Personeelsvertegenwoordiging (PVT): < 50 werknemers

Organisaties met minder dan 50 werknemers kunnen (vrijwillig) een personeelsvertegenwoordiging oprichten. Deze PVT overlegt vervolgens namens het personeel met de bestuurder.

De bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Hierin is een apart artikel opgenomen met regels voor de PVT. Deze wijken op sommige punten af van de regels voor de OR.
De PVT en de ondernemer kunnen eventueel meer bevoegdheden afspreken. Dit leg je vast in een ondernemingsovereenkomst. In deze overeenkomst staan ook de afspraken over faciliteiten, zoals een PVT-budget of het aantal dagen scholing per zittingsjaar.
Inzicht in de bedoeling van de wet is zeker zo belangrijk als kennis van de regels. Het gaat erom dat de PVT voor de bestuurder een goede gesprekspartner is. De PVT denkt mee en zegt wat hij vindt.

Het PVT-werk vraagt allerlei persoonlijke vaardigheden van de verschillende leden, zoals informatie verzamelen, luisteren, doorvragen, feedback geven, vergaderen, schrijven, discussiëren, presenteren en onderhandelen. Daarnaast is belangrijk dat je contact houdt met de achterban. Sommige vaardigheden beheers je al, andere wil je wellicht verbeteren. Je kunt bij ons terecht voor het trainen van alle vaardigheden die nodig zijn in de PVT.