Motivation Insights MZ

Welke drijfveren bepalen jouw gedrag?

Het gedrag wat we laten zien wordt beïnvloed door onze drijfveren. Iedereen heeft een set van drijfveren, die kunnen elkaar aanvullen maar ook met elkaar botsen. Drijfveren kunnen dus een positieve of een negatieve uitwerking hebben. Bijvoorbeeld als je een drijfveer minder belangrijk vindt of zelfs een weerstand tegen hebt, dit heeft een negatieve uitwerking; jouw valkuil. Maar drijfveren kunnen natuurlijk ook energie opleveren. Een Motivation Insights kleurenprofiel brengt jouw drijfveren duidelijk in kaart; zodat je valkuilen kunt herkennen en mogelijk kunt omzeilen of bewust energie kan opwekken.

Het kleurenprofiel van Motivation Insights bestaat uit 7 kleuren; elke kleur staat voor een aantal specifieke drijfveren, interesses en karaktereigenschappen. De combinatie van drijfveren is natuurlijk voor iedereen anders.

Wetenschappelijke kleuren

Na jarenlang onderzoek naar gedragspatronen heeft dr. Clarence W. Graves een model van drijfveren ontwikkeld. Motivation Insights is gebaseerd op dit model. Het is dus geen suffe en zweverige test, maar je krijgt een wetenschappelijk onderbouwd rapport wat ook nog uitgebreid getest en gevalideerd is door de Universiteit van Amsterdam. Het kleurenprofiel is een praktijkgerichte tool, waarbij drijfveren en valkuilen direct inzichtelijk zijn.

Motivation Insights kun je bij ons op twee verschillende manieren inzetten.

Welke resultaten kun je bereiken?

Dankzij Motivation Insights kun je een prettigere, efficiëntere en meer doelgerichte werkomgeving creëren. Je haalt veel interessante informatie voor jezelf en je team uit een kleurenprofiel.

Inzicht waar drijfveren invloed op hebben (communicatie, welbevinden in een team, relaties).
Leer waar je talenten liggen en deze herkennen in anderen.
Herken je valkuilen.
Jouw innerlijk blauwdruk

Teams tot een hoger niveau tillen door creativiteit en flexibiliteit

Wat leverde het jou, als teamlid, op?
Het bracht me vooral inzicht in de manier waarop ikzelf communiceer en samenwerk. Ook maakte het helder waarom het samenwerken met sommige collega’s wat minder verloopt en van nature minder opgezocht wordt. Door hiervan bewust te zijn kun je jezelf aanpassen in communicatie met andere waardoor de scherpe kantjes er af gehaald worden en samenwerken efficiënter en vooral effectiever verloopt.

Wat leverde het jou, als leidinggevende, op?
Als leidinggevende geeft het een goed beeld wanneer welke mensen ingezet moeten worden. Ook herken je bepaalde patronen die bij een bepaald kleurenpatroon horen. Je leert als leidinggevende dat generiek aansturen nooit kan werken en je dus echt moet kijken naar de individuele personen.

Waarom zou je Motivation Insights aanraden?
Het heeft ons (zowel leidinggevende als medewerkers) enorm veel begrip voor elkaar en in onszelf gebracht. Ik bespeur een verbeterde samenwerking en meer plezier in het werk. De gezamenlijke taal waarmee we elkaar aan kunnen spreken helpt hierbij.