Hybride werken

Vraag maatwerktraining en/of advies aan

Sinds maart 2020 heeft Corona ons flink bezig gehouden. We hebben te maken gehad met (gedeeltelijke) lockdowns, waarbij de boodschap was ‘werk zoveel mogelijk thuis’. Op dit moment gaan we steeds meer terug naar het ‘oude’ normaal. Maar willen we dat nog wel? Willen we nog wel fulltime op kantoor zitten? De afgelopen periode is er veel veranderd en hebben we veel geleerd. Wat willen we hiervan behouden en samen borgen? Hybride werken, een combinatie van thuis en op de werkvloer aanwezig zijn, dat is voor menig werkende het ideale plaatje.

De experts van Odyssee, OR Consultancy, Campus Landgoed Zonheuvel en SBI Formaat kunnen door middel van trainingen en advies helpen om het ‘oude’ normaal in een nieuw jasje te steken. Gezamenlijk kunnen we een productieve werksituatie creëren waarbij iedereen zich prettig voelt.

Hieronder staat ons complete aanbod op het gebied van hybride (samen)werken en alle onderdelen die hierbij betrokken zijn.

RI&E

De RI&E is een belangrijk onderdeel bij het hybride (samen)werken. Het helpt om zicht te krijgen op de psychologische veiligheid en de gezondheidsrisico’s. En vanuit daar maatregelen te nemen. Want naast de voordelen van het thuiswerken, brengt dit ook bepaalde risico’s met zich mee. En hoe vinden we het eigenlijk om weer naar kantoor te gaan? Dit kan een drempel zijn. En daarbij moeten we allen onze draai en plek vinden in deze nieuwe manier van (samen)werken.

Meer informatie over de (Week van de) RI&E

De impact op de arbeidsvoorwaarden

Als werkgever heb je een zorgplicht voor je medewerkers, ongeacht waar ze werken. Aangepaste omstandigheden vragen om aangepaste arbeidsvoorwaarden. Weet wat mogelijk is, want met de nieuwe thuiswerk-werkelijkheid ontstaan ook andere (on)kosten, vergoedingen, fiscale regelingen en wetgeving met rechten en verplichtingen voor medewerkers en werkgever.

Thuiswerkplekinrichting: Arbo

Een thuiswerkplek moet aan minimale Arbo-eisen voldoen. Nu we vaker thuiswerken is toezicht op gezonde arbeidsomstandigheden letterlijk snel uit het zicht. Er is werk aan de winkel voor HR en OR. Zij zijn namelijk belangrijke partijen om vorm en inhoud te geven aan werk en de (thuis)werkplek.

Sociale veiligheid (sociaal kapitaal):
de twee kanten van de medaille

Een van de belangrijkste redenen om naar kantoor te komen is om elkaar te ontmoeten, verbinding te ervaren, ergens bij te horen en onderdeel uit te maken van een groter geheel. De andere kant van de medaille van het hybride (samen)werken is dat bij thuiswerken de grens tussen werk- en privé vervaagd en er een risico is van onvoldoende contact en ontmoeting tussen collega’s onderling en met leidinggevenden.

De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, waar geen ruimte is voor ongewenste omgangsvormen van welke aard of door wie dan ook. Van medewerkers wordt verwacht, dat zij zich als een goed werknemer zullen gedragen.

Leidinggeven aan hybride medewerkers

Vaker thuiswerken en anders op kantoor werken vraagt om deels andere of aanvullende vormen van (persoonlijk) leiderschap. Aan de ene kant is meer zelfregie nodig en aan de andere kant vraagt leidinggeven op afstand om aanvullend gedrag, competenties en onderlinge communicatie.

Hoe hou je alle ballen in de lucht

De werk/privé balans managen is nog nooit zo lastig geweest. Juist als je er geen ruimte voor voelt, is het belangrijk om stil te staan bij ‘Hoe hou ik het werkbaar voor mezelf?’.

Reconnecting: medezeggenschap in het Nieuwe Normaal

Ook als OR-lid voer je een gedeelte van je werk online uit. Nieuwe vragen komen op je af: wat betekent dit allemaal voor je collega’s/achterban en wat is de impact van het thuiswerken op jullie functioneren als OR?

Advies

Ben je niet thuis in bovenstaande onderwerpen en heb je ondersteuning in overleg nodig of om een argument te vormen? Onze gespecialiseerde adviseurs kunnen jou daarbij helpen.

Wij werken vanuit de overtuiging dat organisaties beter functioneren als werknemers meedenken en meedoen. Dat merk je in onze aanpak en in onze betrokkenheid bij de organisatie.

Advies aanvragen

NVMZ onderzoek naar thuiswerken

Uit de enquête naar thuiswerken die de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz) in het voorjaar van 2021 heeft gehouden, is gebleken dat thuiswerken de medezeggenschap flink bezighoudt. Thuiswerken blijft ook na Corona normaal.

Vul je gegevens in en ontvang de resultaten van dit onderzoek. Zo kom je o.a. meer te weten over hoe binnen bedrijven gekeken wordt naar de tijd dat aan thuiswerken besteedt mag worden, wie het initiatief voor een thuiswerkregeling neemt, hoe de inrichting van een thuiswerkplek wordt vergoed en thuiswerkvergoeding.

Maatwerktraining en/of advies aanvragen

Ga ook direct aan de slag met hybride werken; het Nieuwe Normaal. Meer informatie over maatwerktrainingen of advies? Vul onderstaand formulier in en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.