Vraag maatwerktraining en/of advies aan
Sinds maart 2020 heeft Corona ons flink bezig gehouden. We hebben te maken gehad met (gedeeltelijke) lockdowns, waarbij de boodschap was ‘werk zoveel mogelijk thuis’. Op dit moment gaan we steeds meer terug naar het ‘oude’ normaal. Maar willen we dat nog wel? Willen we nog wel fulltime op kantoor zitten? De afgelopen periode is er veel veranderd en hebben we veel geleerd. Wat willen we hiervan behouden en samen borgen? Hybride werken, een combinatie van thuis en op de werkvloer aanwezig zijn, dat is voor menig werkende het ideale plaatje.
De experts van Odyssee, OR Consultancy, Campus Landgoed Zonheuvel en SBI Formaat kunnen door middel van trainingen en advies helpen om het ‘oude’ normaal in een nieuw jasje te steken. Gezamenlijk kunnen we een productieve werksituatie creëren waarbij iedereen zich prettig voelt.
Hieronder staat ons complete aanbod op het gebied van hybride (samen)werken en alle onderdelen die hierbij betrokken zijn.
RI&E
De RI&E is een belangrijk onderdeel bij het hybride (samen)werken. Het helpt om zicht te krijgen op de psychologische veiligheid en de gezondheidsrisico’s. En vanuit daar maatregelen te nemen. Want naast de voordelen van het thuiswerken, brengt dit ook bepaalde risico’s met zich mee. En hoe vinden we het eigenlijk om weer naar kantoor te gaan? Dit kan een drempel zijn. En daarbij moeten we allen onze draai en plek vinden in deze nieuwe manier van (samen)werken.
Meer informatie over de (Week van de) RI&E
De impact op de arbeidsvoorwaarden
Als werkgever heb je een zorgplicht voor je medewerkers, ongeacht waar ze werken. Aangepaste omstandigheden vragen om aangepaste arbeidsvoorwaarden. Weet wat mogelijk is, want met de nieuwe thuiswerk-werkelijkheid ontstaan ook andere (on)kosten, vergoedingen, fiscale regelingen en wetgeving met rechten en verplichtingen voor medewerkers en werkgever.
Interessante artikelen en websites
Thuiswerkplekinrichting: Arbo
Een thuiswerkplek moet aan minimale Arbo-eisen voldoen. Nu we vaker thuiswerken is toezicht op gezonde arbeidsomstandigheden letterlijk snel uit het zicht. Er is werk aan de winkel voor HR en OR. Zij zijn namelijk belangrijke partijen om vorm en inhoud te geven aan werk en de (thuis)werkplek.
Thuiswerkregeling
Als OR heb je grote invloed en sterke rechten op de invulling van het thuiswerkbeleid van jouw organisatie.
Wat de inhoudt van een thuiswerkbeleid moet zijn, is afhankelijk van de situatie in jouw organisatie. Daarnaast is het van belang of het gaat om een tijdelijk en/of permanente thuiswerkregeling.
Onze experts Carolina Verspuij en Geertrude van Amerongen kunnen je hierbij ondersteunen. Zij zorgen ervoor dat zowel de arbeidsomstandigheden als de arbeidsvoorwaarden goed worden geborgd. Dit doen ze in samenwerking met de SBI Formaat specialisten van Arbeid & Gezondheid en Organisatieadviseurs.
We kunnen je helpen om als OR er voor te zorgen dat je met een kritische blik kunt reageren op het voorstel voor een thuiswerkregeling van je bestuurder. Is er geen voorstel vanuit de bestuurder voor een thuiswerkregeling, dan kunnen we je ook ondersteunen bij het opstellen van een initiatiefvoorstel voor een thuiswerkregeling.
Training ‘De rol van de OR bij (thuis)werkplekinrichting’
Tijdens deze training gaan we dieper in op waar een thuiswerkplek aan moet voldoen, welke gevolgen de coronamaatregelen hebben voor de kantooromgeving en de rol van de OR/VGWM-commissie hierbij.
Interessante artikelen en websites
- Thuiswerkbeleid, een belangrijk thema voor de OR
- De beeldschermbril, ook bij thuiswerken!
- Kantoorplekken tijdens COVID-19
- De thuiswerkplek
- Het belang van een gezond binnenklimaat
- Voer een RI&E uit voor de thuiswerkplek
- Thuiswerken – een pakkende regeling
- Thuiswerken en het grote moeten
- De werkplek verandert – werk voor de OR
- Het wantrouwen van werkgevers
- Hybride werken; de werkplek
- Hybride werken na Corona
- Gezond hybride werken
Interessante websites
- https://www.fysiekebelasting.tno.nl/nl/instrumenten/bas/ (BAS vragenlijst)
- www.arboportaal.nl (website waar veel Arbo informatie is te vinden en tevens vind je hier de Arbo catalogi)
- www.ser.nl
- www.zelfinspectie.nl (website van de inspectiedienst)
Sociale veiligheid (sociaal kapitaal):
de twee kanten van de medaille
Een van de belangrijkste redenen om naar kantoor te komen is om elkaar te ontmoeten, verbinding te ervaren, ergens bij te horen en onderdeel uit te maken van een groter geheel. De andere kant van de medaille van het hybride (samen)werken is dat bij thuiswerken de grens tussen werk- en privé vervaagd en er een risico is van onvoldoende contact en ontmoeting tussen collega’s onderling en met leidinggevenden.
De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, waar geen ruimte is voor ongewenste omgangsvormen van welke aard of door wie dan ook. Van medewerkers wordt verwacht, dat zij zich als een goed werknemer zullen gedragen.
Basistraining ‘Vertrouwenspersonen’
Deze training is gericht op (nieuwe) vertrouwenspersonen die een goede basis willen leggen voor hun functie. Na deze dag heb je kennis van het wettelijk kader en de vaardigheden voor het voeren van het opvanggesprek.
Meer informatie & aanmelden (online)
Basiscursus ‘VGW’
Deze training legt de basis voor jouw VGWM-werk: je maakt kennis met de termen veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Je krijgt inzicht in de VGWM-status van de organisatie waarin jij werkt. Aan het einde van deze tweedaagse cursus heb je voldoende bagage om een Arbo-werkplan op te stellen en kun je aan de slag met jouw VGWM-werk.
Training ‘Preventiemedewerker en RI&E’
Met deze cursus leg je de basis voor jouw werk als preventiemedewerker: je maakt kennis met de termen veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting en de inhoud van de Arbowetgeving. Je krijgt inzicht in de taken van de preventiemedewerker en de rol en positie in jouw organisatie. Daarbij komt de belangrijke taak: de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) uitgebreid aan bod. Tot slot heb je voor ogen hoe je (strategisch) kunt samenwerken met de bedrijfsarts, de ondernemingsraad en andere spelers van belang in jouw organisatie.
Interessante artikelen
Leidinggeven aan hybride medewerkers
Vaker thuiswerken en anders op kantoor werken vraagt om deels andere of aanvullende vormen van (persoonlijk) leiderschap. Aan de ene kant is meer zelfregie nodig en aan de andere kant vraagt leidinggeven op afstand om aanvullend gedrag, competenties en onderlinge communicatie.
Interessante artikelen
Hoe hou je alle ballen in de lucht
De werk/privé balans managen is nog nooit zo lastig geweest. Juist als je er geen ruimte voor voelt, is het belangrijk om stil te staan bij ‘Hoe hou ik het werkbaar voor mezelf?’.
Interessante artikelen
Reconnecting: medezeggenschap in het Nieuwe Normaal
Ook als OR-lid voer je een gedeelte van je werk online uit. Nieuwe vragen komen op je af: wat betekent dit allemaal voor je collega’s/achterban en wat is de impact van het thuiswerken op jullie functioneren als OR?
Advies
Ben je niet thuis in bovenstaande onderwerpen en heb je ondersteuning in overleg nodig of om een argument te vormen? Onze gespecialiseerde adviseurs kunnen jou daarbij helpen.
Wij werken vanuit de overtuiging dat organisaties beter functioneren als werknemers meedenken en meedoen. Dat merk je in onze aanpak en in onze betrokkenheid bij de organisatie.
NVMZ onderzoek naar thuiswerken
Uit de enquête naar thuiswerken die de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz) in het voorjaar van 2021 heeft gehouden, is gebleken dat thuiswerken de medezeggenschap flink bezighoudt. Thuiswerken blijft ook na Corona normaal.
Vul je gegevens in en ontvang de resultaten van dit onderzoek. Zo kom je o.a. meer te weten over hoe binnen bedrijven gekeken wordt naar de tijd dat aan thuiswerken besteedt mag worden, wie het initiatief voor een thuiswerkregeling neemt, hoe de inrichting van een thuiswerkplek wordt vergoed en thuiswerkvergoeding.
Aanvragen onderzoeksresultaten
NVMZ resultaten thuiswerk onderzoek
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
Maatwerktraining en/of advies aanvragen
Ga ook direct aan de slag met hybride werken; het Nieuwe Normaal. Meer informatie over maatwerktrainingen of advies? Vul onderstaand formulier in en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
Aanvragen training en/of advies Hybride (samen)werken
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
