Duurzame inzetbaarheid,
alleen met elkaar kunnen we hier stappen in zetten
Nederland is in een behoorlijk hoog tempo aan het ontgroenen en vergrijzen. We worden met z’n allen ouder, wat gevolgen heeft voor de AOW-leeftijd. Vrijwel alle organisaties zien daarom dan ook de noodzaak van duurzame inzetbaarheid in. Met als gevolg dat duurzame inzetbaarheid nu meer op de agenda van HR-afdelingen, het MT-overleg en het overleg met de ondernemingsraad staat.
Beleid duurzame inzetbaarheid
Er zijn diverse modellen en instrumenten ontwikkeld die helpen om op organisatieniveau een beleid duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen. Vrijwel elk model bestaat uit Arbo- en HR-elementen.
Zo heeft ook de Sociaal Economische Raad (SER) een model ontwikkeld. Deze onderscheidt drie factoren die de inzetbaarheid van medewerkers bewaken en bevorderen.
- Vitaliteit
- Werkvermogen
- Employability
Download hier de whitepaper duurzame inzetbaarheid
Vul onderstaand formulier in en ontvang de whitepaper waarin we ingaan op de ontwikkeling van het beleid duurzame inzetbaarheid voor ondernemingsraad en preventiemedewerker aan de hand van het model van de SER.
