Visie op leren

Wat is leren?

Je komt bij ons omdat je wat wilt leren. Maar wat is leren eigenlijk precies? Wij zien leren als volgt:

Het tot stand brengen van duurzame veranderingen in kennis, houding en vaardigheden. Onder de juiste condities leiden deze veranderingen tot resultaten bij individuen en groepen.

Je kunt op veel verschillende manieren leren. Misschien lees je graag een boek, kijk je liever de kunst af bij een collega of leer je door het gewoon te gaan doen. Wij geloven dat leren maximaal effect heeft als onze zes pijlers terugkomen in leerinterventies.
Hieronder vind je onze zes pijlers en per pijler onze visie.

Vormen van leren

Dit betekent dus dat leren voor ons meer is dan alleen een training volgen. Om ervoor te zorgen dat er echt een duurzame verandering tot stand komt, is het belangrijk om:

leren door te trekken naar de werkcontext,
er een langere tijd op verschillende manieren mee bezig te zijn.

Het blijkt namelijk dat als we niks meer doen met de opgedane kennis, we ’t snel weer vergeten zijn. Als je een scholing volgt, wil je kennis opdoen waar je echt iets mee kan en wil je ’t ook gelijk in de praktijk kunnen toepassen. Daarom zetten wij verschillende vormen van leren in op verschillende momenten. Dit noemen we een leertraject.

Hieronder zie je per vorm van leren een aantal voorbeelden van interventies.

Hoe ziet dat er dan uit in de praktijk?

In de praktijk ziet dit er telkens anders uit. Leren is namelijk maatwerk en wij komen samen met jou als klant telkens tot het beste leertraject, met daarin de juiste mix van leervormen. Dit kan bijvoorbeeld een combinatie zijn van training & e-learning, opdrachten in jouw werkcontext en leren samen met anderen door bijvoorbeeld intervisie of het geven van feedback. Maar het kan ook veel kleiner, doordat er na de training een opdracht in de praktijk volgt, en na een paar maanden een terugkommiddag.

Hieronder zie je een voorbeeld van een leertraject voor het eerste half jaar van een nieuwe OR.

Online leerplatform

Tijdens het hele leertraject word je ondersteund door ons online leerplatform. Hierin zie je hoe het traject is opgebouwd en wat je te doen staat. Ook kan je hier filmpjes terugkijken, opdrachten inleveren, je vragen stellen en met elkaar discussiëren.

Blended leertrajecten: ‘open inschrijvingen’

Naast de maatwerktrajecten hebben wij ook 3 blended leertrajecten ontwikkeld waarvoor individuele OR-leden zich kunnen aanmelden. De leertrajecten bestaan uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Meer informatie vind je via de linkjes hieronder.

Blended leertraject: Aan de slag in de OR

Blended leertraject: Duurzame inzetbaarheid

Blended leertraject: Persoonlijk leiderschap