Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in organisaties;
de OR maakt het verschil
In de natuur is het overduidelijk: door diversiteit overleeft de natuur! Verschillende soorten planten en dieren hebben elkaar nodig. Het mooie van de natuur is dat het ons dagelijks voorbeelden geeft hoe wij als mensen zouden kunnen ‘organischeren’.
Een organisatie vraagt ook om diversiteit. Een organisatie die producten en diensten levert aan de samenleving zal qua personele samenstelling een spiegel moeten zijn van die samenleving. Ook hier geldt dus dat diversiteit de organisatie levend houdt. Diversiteit en inclusie raken elkaar. We hebben elkaar nodig en sluiten dus niemand uit.
Organisaties die investeren in diversiteit en inclusie hebben dus meer kans op ‘overleven’.
Dit denken en doen gaat niet vanzelf. Gemiddeld gaat meer dan 90% van ons handelen onbewust. Ook als het gaat om diversiteit en inclusie. Hoe kan je werken aan bewust bezig zijn met diversiteit en inclusie?
De ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol. Juist door diversiteit en inclusie worden belangen van mens en organisatie aan elkaar gekoppeld. En kunnen dus beide winnen. De OR kan natuurlijk ook het instemmingrecht en initiatiefrecht gebruiken voor mens en organisatie
Doelen van de training Diversiteit en inclusie
In deze training leer je wat diversiteit is en hoe je het kan omzetten naar inclusie, dit door de betrokkenheid van alle medewerkers te vergroten. Deze training biedt een vrije en veilige omgeving om te verkennen wat mogelijk en nodig is in jouw organisatie. Gedurende de training werk je aan een plan van aanpak om als OR je rol te pakken en bij te dragen aan een inclusieve organisatie.
Voor wie
Je bent een bevlogen OR-lid voor wie het thema diversiteit van belang is en je wilt graag iets doen voor anderen op het gebied van betrokkenheid, maar vindt het moeilijk vinden om het thema diversiteit scherp te krijgen. Je hebt oog voor de mens met al haar kenmerken van bijvoorbeeld kleur, leeftijd, sekse, geloofsovertuiging, opleiding, leefstijl, geaardheid, cultuurverschillen etc. en je wilt verandering en bewustwording als het gaat om diversiteit en inclusie binnen jouw eigen organisatie.
Trainers
De training wordt gegeven door Shirley Mathoera en Coby Franken. Shirley is trainer/adviseur bij SBI Formaat en voorzitter van de Nederlandse vereniging voor medezeggenschap en specialist in diversiteit. Coby is trainer/adviseur bij SBI Formaat en actief in de LHBT-beweging en bestuurslid van het Mil Colores (organisatie van en voor biculturele LBT+-vrouwen).
Deze training kan ook op maat worden gegeven. Stuur een mail aan coby.franken@sbiformaat en we gaan met jullie in gesprek over een passende training voor jullie eigen medezeggenschap.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
 |
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang. |
 |
Gelijkheid wordt o.a. afgemeten aan verschil in beloning voor arbeid, arbeidsdeelname en de positie van alle werknemers binnen organisaties. |
 |
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden. |
 |
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur. |
