Blended leren: Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid; wat is dit eigenlijk en hoe bevorder je dit binnen een organisatie? En welke rol heeft de OR hierin?

Duurzame inzetbaarheid gaat over plezierig, productief en gezond kunnen en willen werken door alle medewerkers. Dat wordt steeds uitdagender en daarom ook steeds belangrijker voor de OR.

Je kunt veel leren over duurzame inzetbaarheid, maar nog belangrijker is om ook echt aan de slag te gaan in jouw organisatie. Daarom hebben wij een blended traject ontwikkeld waarin jij in een paar maanden stapsgewijs aan de slag gaat met de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie. Je gaat in kaart brengen wat jouw organisatie al doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid, waar de verbeterpunten zitten en een plan maken hoe je als OR hieraan kunt bijdragen.

Wil jij echt aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van jouw organisatie? Dan is deze unieke leergang wat voor jou!

Samen aan de slag

Samen met OR-leden uit andere organisaties leer je alles over duurzame inzetbaarheid. Wat je leert zet je direct om in de praktijk. Dit wordt versterkt doordat je tijdens het traject opdrachten maakt in jouw praktijk.

Het leertraject bestaat uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Hieronder zie je de opbouw van het leertraject.

Opbouw blended leertraject Duurzame inzetbaarheid

Het leertraject heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 maanden en vraagt ongeveer 2 uur per week, los van de geplande sessies.

• 6 maart 2024: trainingsdag 1 (1 dagdeel) | 16 september 2024: trainingsdag 1 (1 dagdeel)
• 29 mei 2024: trainingsdag 2 (1 dagdeel) | 9 december 2024: trainingsdag 2 (1 dagdeel)

Wat brengt het leertraject jou?

• Je leert wat duurzame inzetbaarheid is en uit welke elementen het bestaat;
• Je leert wat de valkuilen en succesfactoren zijn van duurzame inzetbaarheid en hoe dat zit in jouw organisatie;
• Je leert welke modellen en instrumenten je kunt inzetten bij duurzame inzetbaarheid;
• Je onderzoekt hoe de achterban denkt over de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie;
• Je onderzoekt welke ontwikkelingen binnen en buiten jouw organisatie van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Je onderzoekt wat jouw organisatie al doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
• Je stelt een plan van aanpak op hoe je als OR de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie gaat verbeteren en gaat hierover in gesprek.

Visie op leren

Wij willen graag een duurzame verandering in kennis, houding en vaardigheden tot stand brengen. Om leren maximaal effect te laten hebben, is het belangrijk om:

• leren door te trekken naar de werkcontext;
• er een langere tijd op verschillende manieren mee bezig te zijn.

Daarom zetten wij verschillende vormen van leren in op verschillende momenten. Dit noemen we een leertraject.

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

	Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
	Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
	Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.