Er bestaat geen algemeen profiel van een werknemerscommissaris. Elk bedrijf en elke situatie stelt andere eisen aan het profiel. Natuurlijk is het zo dat een werknemerscommissaris, net als de Raad van Toezicht/Commissarissen in zijn geheel, zich dient te richten naar het belang van de gehele onderneming en de leden in staat zijn om onafhankelijk te opereren: zonder last of ruggenspraak. Wel zijn een aantal algemene profielkenmerken te benoemen:
De werknemerscommissaris
- Heeft een duidelijke visie, kennis van en ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen, medezeggenschap, kwaliteit van de arbeid en HR.
- Heeft een duidelijke visie op de rol van de toezichthouder in relatie tot de medezeggenschap en andere vertegenwoordigende groepen
- Heeft kennis van de toepasselijke cao, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de wet op de ondernemingsraden in het bijzonder de bepalingen die betrekking hebben op de relatie OR en toezichthouder
- Houdt regelmatig contact met de ondernemingsraad en de werknemers op de werkvloer en kan op verschillende niveaus communiceren
- Kan zaken die vanuit de werknemers worden aangedragen zodanig onder de aandacht brengen dat zij een rol spelen bij de afwegingen in de besluitvorming door de RvC/RvT
- Durft zo nodig een afwijkend standpunt in te nemen
- Kan opereren in gecompliceerde krachtenvelden
- Is in staat de dialoog tussen ondernemer en ondernemingsraad en tussen werknemers en management in de onderneming te bevorderen.
Selectie kandidaten
SBI Formaat helpt de ondernemingsraad bij de selectie van de kandidaten en bereiden met (een delegatie van) de OR het selectiegesprek voor. Belangrijk onderdeel is dat wederzijdse verwachtingen duidelijk zijn en afspraken gemaakt worden over het contact van de ondernemingsraad met de geselecteerde werknemerscommissaris.
