Volgende stap van het Europees Parlement richting een nieuwe EOR-Richtlijn
English version of the article
Het Europees Parlement heeft een belangrijke stap gezet om de medezeggenschap op de werkplek in multinationale ondernemingen te versterken. Op 16 december 2024 heeft zij haar standpunt over de herziening van de richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR) aangenomen. De weg naar een nieuwe richtlijn is nog steeds niet voltooid, maar het Europees Parlement heeft een nieuwe stap gezet.
Hoe zal het proces vanaf nu verlopen?
Nu het EP zijn standpunt heeft ingenomen, gaan de driehoeksonderhandelingen van start: dit zijn informele gesprekken tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie om tot een compromis over de voorgestelde wetgeving te komen.
Normaal gesproken zal na deze stap een gemeenschappelijk standpunt worden opgesteld, als er consensus wordt bereikt.
Hierna vindt er een stemming plaats in het Europees Parlement (in plenaire stemming) en moet de Raad de overeengekomen tekst goedkeuren.
Tenslotte wordt de richtlijn officieel aangenomen als EU-wetgeving. Na deze vaststelling moet de richtlijn worden geïmplementeerd. De lidstaten zetten de richtlijn binnen een bepaald tijdsbestek om in nationale wetgeving, onder toezicht van de Europese Commissie. Het lijkt erop dat dit binnen een periode van twee jaar zal zijn, maar ook hierover zal worden onderhandeld.
Geschreven door Arend Hamstra en Leander Boumans, trainers/adviseurs EOR-Service.
EOR-Service
Heb je naar aanleiding van bovenstaande vragen? Onze EOR-Service staat voor je klaar.
Met hun brede kennis van en ervaring met verschillende arbeidsverhoudingen in de Europese landen, levert de EOR-Service een bijdrage aan een beter onderling begrip en samenwerking in de EOR.
Meer informatie over de EOR-Service
