De Medezeggenschap cruciaal voor verbinding
Deze Corona-tijd brengt toch heel veel onzekerheid met zich mee, zowel voor de gezondheid, als sociaal en natuurlijk economisch. Of te wel we hebben met een driedimensionale crisis te maken, die net een andere aanpak vraagt dan een ‘gewone’ economische crisis. Gebeurt dat ook in jouw organisatie? Volg het vier stappenplan en bepaal hierbij direct welke van de onderstaande thema’s de noodzakelijke aandacht behoeven in de organisatie.
Nieuwe overheidsmaatregelen
Minder cruciale activiteiten zullen niet meer door gaan. Daar hoort in onze ogen zeker niet het ondernemingsraadwerk bij. De ondernemingsraad heeft een cruciale rol in de onderneming voor de verbinding en het geluid van de achterban. De driedimensionale crisis pakken we aan door ons natuurlijk aan de kabinetsregels te houden, door verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf en de ander. Anderhalve meter, niezen en hoesten in de mouw, controleren bij klachten en thuiswerken. Maar er is meer. De Corona crisis is NU weliswaar een belangrijk onderdeel van ons leven, maar overmorgen (na de Corona) moeten we ook verder.
Training op maat online, fysiek of blended
Onderstaande onderwerpen zijn slechts een klein onderdeel uit ons uitgebreide pakket aan dienstverlening. De onderwerpen/thema’s bespreken wij graag met jou en vertalen ze naar een maatwerk aanbod. Onze trainers kunnen de training zowel digitaal als fysiek verzorgen (na 19 januari). Klik op het thema voor meer informatie en vraag door middel van het formulier onderaan de pagina je maatwerk training aan. Onze afdeling relatiebeheer zal contact met jou opnemen voor de concrete invulling en mogelijkheden.
Onderwerpen voor vandaag, morgen en overmorgen
Arbeid en Gezondheid
De werkgever is volgens de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit kan betekenen dat er maatregelen genomen moeten worden om medewerkers te beschermen tegen het Coronavirus. De impact van het Coronavirus en de bijbehorende nieuwe maatregelingen die noodzakelijk zijn brengen (tijdelijke) veranderingen in de organisatie. Wijzigingen op terreinen waarvan je als OR instemmingsrecht hebt. Het belangrijkste recht van de OR betreffende arbeidsomstandigheden en ziekteverzuimbeleid.
Heb je als OR vragen hoe deze richtlijnen binnen de organisatie kunnen worden toegepast en welke rol je hierin kunt spelen als OR? Dan helpt ons Arboteam je graag verder. Het team bestaat uit ervaren vakmensen die beschikken over een ruime expertise op het gebied van arbeidsomstandigheden. Zij kennen de dagelijkse praktijk in organisaties en spelen daar naadloos op in, ook bij (tijdelijke) veranderende omstandigheden!
Neem hier contact op met team ARBO
Organisatieadvies
Het gesprek dat de OR moet voeren gaat over de toekomst van de organisatie. Staat de organisatie in de overlevingsstand? Wordt er nagedacht over een nieuw strategisch model voor de lange termijn? Welke rol heeft de OR daarin? Wij vinden het erg belangrijk dat de OR proactief meedenkt over de dilemma’s en keuzes waar ondernemingen voor komen te staan en ondersteunen ondernemingsraden hierbij op verschillende manieren. Dit doen wij onder meer door het gesprek over de toekomst van de organisatie mee voor te bereiden en de OR mee te nemen in de strategische keuzes die voor hun bedrijf belangrijk zijn.
Het team organisatieadvies is gespecialiseerd o.a. in de volgende thema’s:
- Reorganisatie en organisatieverandering
- Fusie en overname
- HR en arbeidsvoorwaarden
- Financieel & strategisch beleid
Organisatieadvies nodig? Neem hier contact op
Coronaplannen beoordelen
Onze adviseurs staan voor jullie klaar om de plannen die bij jullie organisatie spelen te beoordelen. Dus wil je weten of de plannen mogen en redelijk zijn, schakel dan een van onze adviseurs in om dit met jullie door te nemen. Wij beschikken over veel praktijkvoorbeelden van andere OR-en. Wij zoeken met jullie naar oplossingen die passen bij de situatie waar jouw organisatie zich in bevindt en wat redelijker wijs verwacht mag worden van medewerkers.
Wat doen wij?
- Wij bestuderen de stukken die jullie ons sturen en beoordelen deze aan de hand van wet-en regelgeving en onze ervaring in andere bedrijven
- In een digitale meeting met een afvaardiging van de OR bespreken wij de voorstellen
- Je ontvangt de belangrijkste punten op papier
Lees hier meer over dit aanbod
Whitepaper Corona crisis
Dat deze corona-crisis gevolgen voor de economie zal hebben, dat is duidelijk. Er wordt een recessie verwacht, een krimp van de economie. Wereldwijd. In hoeverre dat allemaal bewaarheid zal worden, weten wij niet. Het zijn immers prognoses. Maar dat het impact heeft, zal duidelijk zijn. Dat het tijd kost om als wereld hier weer bovenop te komen, staat als een paal boven water. En voor organisaties en bedrijven betekent dat het management ook vooruit moet gaan kijken.
Welke impact heeft de crisis op jullie organisatie? Wat betekent dat voor medewerkers en de OR? De gebeurtenissen rondom de Corona crisis roepen veel vragen op. Wij hebben de vragen die OR-en aan ons stellen in een een whitepaper gebundeld.
Download de whitepaper OR in corona-tijden, vragen en antwoorden
De Zorg
Wij hebben een webinar georganiseerd voor OR-leden uit de zorg over arbeidsvoorwaardelijke kaders, arbeidsomstandigheden en de rol van de OR. Wij hebben alle vragen die tijdens de webinar zijn gesteld met de antwoorden gebundeld.
Klik op een thema om de bijbehorende vragen en antwoorden te zien, onderaan de betreffende pagina’s kun je ook direct contact opnemen met ons sectorteam Zorg & Welzijn.
