Morgen
Als trainer en adviseur zet ik mij graag in voor jullie professionele ontwikkeling als ondernemingsraad. Ik geloof erin dat een organisatie zich het beste kan ontwikkelen wanneer de kennis en expertise van medewerkers continu worden benut. Medezeggenschap is daarvoor heel belangrijk en een sterk OR team vormt hiervoor de basis.
Als jullie het belangrijk vinden om:
- vanuit missie en visie jullie focus te bepalen als OR,
- verschillende perspectieven te benutten bij medezeggenschap,
- kritisch te kunnen analyseren op inhoud,
- continue te werken aan waardevolle samenwerkingsrelaties,
dan zijn jullie bij mij aan het juiste adres.
Vandaag
Ik hecht grote waarde aan het werken vanuit een missie en visie. Door als OR te onderzoeken wat voor jullie belangrijk is, kunnen jullie je focus bepalen. Zo kun je als OR een pro-actieve rol aannemen en dat helpt een organisatie verder! Als trainer begeleid ik jullie graag in het ontwikkelen hiervan.
Graag zet ik mij samen met jullie in om verschillende perspectieven in beeld te brengen en mee te nemen in de besluitvorming. Er is zoveel wijsheid in de organisatie om te benutten. Hoe kom je goed in contact met de achterban en creëer je wederzijdse interesse en betrokkenheid? Hoe krijg je zicht op de (soms tegenstrijdige) perspectieven in een organisatie en kan je die vanuit verbinding en interesse onderzoeken zodat ze jullie besluiten kunnen verrijken? Ik help jullie daarin graag op weg.
Als OR is het belangrijk om vraagstukken te kunnen analyseren en je rol te bepalen. Wat vinden jullie écht belangrijk en hoe zorg je dat je invloed hebt? Graag laat ik jullie kennismaken met verschillende theorieën en methodieken en leer ik jullie deze toe te passen in de dagelijkse OR praktijk.
Prettige samenwerking en een effectieve communicatie zijn sleutels tot succes voor jullie OR en voor de organisatie. In de OR ben je continue in contact met mensen in verschillende lagen van de organisatie. Hoe kun je kritisch zijn op de inhoud en positief in verbinding zijn met je bestuurder? Hoe blijf je goed in contact met je achterban en hoe werk je samen binnen de OR zelf? Als trainer geef ik jullie handvatten en gaan we hierop samen reflecteren. Respect en zorgvuldigheid in het contact zijn voor mij de basis!
Gisteren
Ik heb brede kennis en ervaring opgebouwd in de zorgsector zowel in de ouderenzorg, de gehandicaptenzorg en de thuiszorg. Daarnaast heb ik ook ervaring in het werken binnen de overheid voor verschillende gemeentes en enige ervaring binnen het HBO onderwijs. Verder heb ik een opleiding afgerond als teamcoach en ben ik in deze rol werkzaam geweest in de zorgsector.
Ook in de medezeggenschap heb ik ruime ervaring; gedurende twee zittingstermijnen ben ik actief lid geweest van een ondernemingsraad in de zorgsector. Het ontwikkelen van een nieuwe missie en visie aansluitend bij de besturingsstrategie van de organisatie was een taak die ik met veel plezier heb opgepakt. Daarnaast was het stimuleren van verbinding tussen de verschillende lagen in de organisatie voor mij een belangrijk speerpunt in mijn OR werk.
Opleidingen
- Deep Democracy
- Gecertificeerd DISC-trainer en drijfveren specialist
- Teamcoach opleiding, Coach Boulevard
- Projectmatig creëren (Post HBO)
- HBO opleiding Ergotherapie
Competenties/specialismen
- Missie en visieontwikkeling als OR
- Teamontwikkeling & teamsamenwerking binnen de OR
- Progressiegericht werken: kijken wat er al in huis is en hoe dat benut kan worden voor verdere ontwikkeling. Dat geeft energie!
- Deep democracy; inclusieve besluitvorming en het benutten van de stem van de minderheid.
Een greep uit de feedback van deelnemers over hoe zij mijn aanpak ervaren:
- Wij hebben meer zicht gekregen op onze patronen en waarom we dingen doen zoals we doen.
- De training heeft ons bewust gemaakt van dat we anders kunnen kijken en ons handvatten gegeven hoe we veranderingen tot stand kunnen brengen.
- Wij hebben de trainer als toegankelijk ervaren in het geven/leiden van de training.
- Er werd uitgebreid aandacht besteed aan het maken van de vertaalslag naar onze praktijk.
