Morgen
Voor de toekomst wens ik dat alle mensen gezond en met plezier kunnen (samen)werken en daartoe voldoende zijn toegerust. Dat iedereen er toe doet, er mag zijn en dat niemand aan de zijlijn staat. Ook als het even spannend wordt.
Dit vraagt om compassie voor jezelf en anderen, verdiepende dialogen, samenwerking en een professionele medezeggenschap (OR): met een eigen visie, eigen initiatief, proactieve betrokkenheid, inhoudelijke inbreng, geregelde toetsing, strategische werkwijze, doorlopend medewerkers contact, netwerken, kwalitatief overleg en samenwerking.
Vandaag
Als bevlogen trainer, coach, adviseur doe ik mijn werk al 25 jaar met heel veel plezier voor ondernemingsraden, werknemers, teams, leidinggevenden en HRM in de profit en non-profit sector.
Ik ben van mening dat iedereen beschikt over talenten om in zichzelf te investeren en zich te ontwikkelen, waardoor je weer of meer plezier hebt in je (OR-)werk en duurzaam inzetbaar blijft.
Vanuit die overtuiging inspireer, train en coach ik mensen en teams om vanuit eigen kracht die investering en ontwikkeling daadwerkelijk te doen. Zo draag ik bij aan ieders (OR-)werkplezier, sterke (OR-)teams en succesvolle medezeggenschap en organisaties! Ik doe dit graag op een manier zodat mensen al doende leren en zelf zoveel mogelijk…
- De regie nemen over hun eigen leerproces;
- Kennis en vertrouwen krijgen en houden in hun eigen talenten;
- Vanuit kracht eigen (strategische) keuzes durven en gaan maken;
- Stilstaan bij hun leerproces en hoe het verder kan;
- Samenwerken en leren met anderen;
- Het geleerde weten toe te passen in hun eigen (OR-)werk en privé.
Leren doe je samen, in dialoog met jezelf en elkaar, op maat, afgestemd op je leerwensen en richting een resultaat! Wie wil dit nou niet?
Gisteren
Als HRM-adviseur ontdekte ik dat je gezond en plezierig kunt blijven (samen)werken als je proactief en bewust actief bent met je persoonlijke- en je teamontwikkeling, medezeggenschap en regie hebt over je eigen (OR-)werk en je (OR-)werkomgeving, als jij je gesteund voelt door je (OR) collega’s, leidinggevenden en anderen. Die gedachte is in de loop der jaren door mijn werk als trainer, coach, adviseur en manager bij andere organisaties en door mijn OR-lidmaatschap bij SBI Formaat steeds meer gegroeid. Hieronder zie je een deel van mijn opleidingen en specialismen.
Opleidingen:
- Psychologie in Organisaties, AOG school of Management (UvG)
- Talent en organisatieontwikkeling, AOG school of Management (UvG)
- Medewerkers en Arbeid, Academie Mens en Arbeid
- Bevoegd trainer & facilitator Deep Democracy methode ®, bij Myrna Lewis Deep Democracy Centrum
- Practitioner Lewis Deep Democracy level 4, bij Myrna Lewis Deep Democracy Centrum
- Trainer Deep Democracy leidinggevenden (Co-Resolve), Academie voor Organisatiecultuur
- Loopbaan coaching Noloc, Phoenix
- Vitaliteit coaching, MARK-academie
- Coaching, School voor Coaching
- Team coaching, organisatieverandering, conflicthantering, SiOO
- Brein Centraal leren, BCL-instituut
- Navigatormethode proactieve medezeggenschap ®, Licentiehouder
Specialismen
- Deep Democracy en Dialogen in teams en organisaties
- Kampvuurgesprekken voor teams en leidinggevenden
- Nieuwe vormen van Medezeggenschap
- Communicatie, Vergaderen, Samenwerken
- Omgaan met conflicten
- Navigatormethode voor Proactieve Medezeggenschap
- Duurzame inzetbaarheid & HRM thema’s
- Loopbaan en Vitaliteit coaching (werktress)
- Persoonlijk leiderschap & eigen regie
- Trainen & Coachen van individuen (OR-leden, Bestuurders) en teams (OR en commissies)
Publicaties
Lees mijn blogs
