Manifest: dialoog met de bestuurder over (bedrijfs)ethiek

De OR in gesprek met de bestuurder over (bedrijfs)ethiek

Het is volop in het nieuws: klimaatverandering, vergrijzing, corruptie, discriminatie, veiligheid en gezondheid van werknemers. Allemaal zaken die raken aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
Kan jouw organisatie bijdragen aan het oplossen van deze kwesties en daarmee verantwoordelijkheid dragen voor de maatschappij? En in het verlengde daarvan; kan de ondernemingsraad toegevoegde waarde leveren in de dialoog met de bestuurder/ondernemer over moraliteit en ethisch verantwoord ondernemen?

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

Want zijn ondernemingen er uitsluitend voor om werknemers aan het werk te houden en winst te maken of ook voor het verder brengen van mens en samenleving? De organisatie kan streven naar een verantwoorde verdeling tussen kapitaal, arbeid en een gezonde samenleving en tegelijkertijd zorgen voor ‘existentiële bestaanszekerheid’ voor de werknemer.

Door in activiteiten en processen rekening te houden met klimaatneutraliteit, circulariteit, inclusie en een eerlijke keten draagt een onderneming bij aan een toekomstbestendige maatschappij/wereld. Maar werken aan vertrouwen, delen van belangen, rechtvaardigheid in besluiten, eerlijk omgaan met de omgeving gebeurt niet vanzelf. Dat moet je onderhouden, daar moet je duidelijke afspraken over maken met elkaar. Het in gesprek gaan over het maken van deze ethische beslissingen is juist nu van groot belang!

Manifest: vragen voor de OR aan de bestuurder

De ondernemingsraad kan nu het gesprek met de bestuurder aangaan. Speciaal hiervoor heeft Stichting SBI een manifest ontwikkeld: 6 vragensets voor de OR om te gebruiken bij de dialoog met het bestuur over (bedrijfs)ethiek.

Naast de antwoorden die de ondernemingsraad van de bestuurder/toezichthouder krijgt, kunnen jullie je eigen waarden en normen plaatsen. Van daaruit kan de dialoog ontstaan.
Hebben jullie een goed gesprek gehad? Deel dan jullie ervaring!

Download het gratis Manifest, ga de dialoog aan met de bestuurder en vergroot daarmee de maatschappelijke verantwoordelijkheid van jouw organisatie!

Het Manifest en het Artikel 24 WOR-overleg

Minimaal 2x per jaar plannen OR en directie een Algemene gang van zaken-overleg. In dit overleg is de RvC of RvT ook aanwezig. Het overleg gaat over de toekomststrategie van de onderneming en besluiten die de directie in voorbereiding heeft. Een uitgelezen mogelijkheid dus om het Manifest te bespreken!

Meer informatie over Artikel 24 WOR

Vragen of begeleiding nodig?

De antwoorden uit het gesprek bieden een startpunt voor een gerichte dialoog over de gezamenlijke normen en waarden. SBI Formaat staat klaar om deze belangrijke uitwisseling te faciliteren en een sterke ethische grondslag te leggen. Samen kunnen we een positieve impact hebben op zowel het welzijn van werknemers als op de maatschappij.
Vragen of begeleiding nodig? Neem gerust contact op met onze afdeling Relatiebeheer: 0343 473 333.