De wet verplicht een werkgever die 50 of meer werknemers in dienst heeft, tot het oprichten van een OR (artikel 2 WOR). Dat is de (minimale) wettelijke basis om medezeggenschap van werknemers te regelen bij besluiten van de ondernemer. Werknemers kunnen meepraten en soms meebeslissen over strategie, voortbestaan van de onderneming, sociaal beleid en werkgelegenheid. Voor kleine ondernemingen van 10 tot 50 medewerkers houdt de werkgever ten minste tweemaal per jaar een Personeelsvergadering (PV) (artikel 35b WOR) of stelt de werkgever een PVT in (artikel 35c WOR). De OR, PV en PVT staan hieronder nader toegelicht.
Vernieuwing medezeggenschap
Als het om vernieuwing gaat roept dat de vraag op of een ‘gewone’ OR tot het verleden behoort of nog steeds de beste vorm van medezeggenschap is? Medezeggenschapsorganen willen experimenteren met nieuwe vormen om meer medewerkers te betrekken. Daarover wordt de laatste jaren flink nagedacht en ook het een en ander uitgeprobeerd. Wat daaruit in ieder geval naar voren komt, is dat vernieuwing maatwerk is. Laat je inspireren door verschillende presentaties van ‘smaakmakers’ als het om vernieuwing gaat en door praktijkvoorbeelden.
Of bekijk onze blogserie ‘de wijsheid van de werkvloer’ over vernieuwing medezeggenschap.
