Werktijdenregeling en de rol van de OR
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, intrekken of wijzigen van een regeling over werktijden (artikel 27 lid 1b WOR). Iedere onderneming heeft zijn eigen regels over werktijden. Artikel 27, lid 1b van de WOR regelt het instemmingsrecht van de OR voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van een werktijdenregeling.
Onder een werktijdenregeling vallen:
- Dienstroosters
- Arbeidstijdverkorting (ATV)
- Begin- en eindtijden
- Pauzes
- Ploegendiensten
- Consignatie
- Aanwezigheid-/slaapdiensten
- Overwerk
- Deeltijdarbeid
- Flexibele arbeidstijden en thuiswerken
Aanverwante wetgeving
De werktijdregeling mag niet in strijd zijn met een aantal wetten en regelingen. Het betreft hier:
- Arbeidstijdenwet. https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2022-08-02/0
- Arbeidstijdenbesluit; het Arbeidstijdenbesluit is een onderdeel van de Arbeidstijdenwet. Hierin staan algemene uitzonderingsmogelijkheden voor bijzondere situaties. En uitzonderingsmogelijkheden voor een aantal (bijzondere) sectoren. Voor de sector vervoer bestaat een apart Arbeidstijdenbesluit.
- Wet flexibel werken. Deze wet regelt het recht van een werknemer op aanpassing van zijn contracturen (meer of minder). De werknemer mag ook vagen om aanpassing van zijn werkplek en werktijden. https://wetten.overheid.nl/BWBR0011173/2022-08-02/0
CAO
In de CAO kunnen voor de onderneming (bijvoorbeeld per sector) bepalingen over werktijden staan. Dit is van invloed op de afspraken die de OR kan maken. Als er geen CAO is of een CAO die niets regelt over arbeidstijden, dan kan de werkgever met de OR (of PVT) afspraken maken binnen de grenzen van de ATW. Wanneer de werktijden uitputtend in de CAO geregeld staan, heeft de OR geen instemmingsrecht (zie art. 27 lid 3 WOR). Zodra de cao ruimte laat voor een eigen invulling per bedrijf, heeft de OR over deze invulling wel instemmingsrecht. De OR heeft ook instemmingsrecht over algemeen beleid in het kader van de Wet flexibel werken.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Invloed op werktijden
Veranderende arbeidstijden; de OR heeft veel invloed. Lange werkdagen, bereikbaarheidsdiensten, rusttijden, overwerk en onregelmatige werktijden. Daarnaast zorgen nieuwe ontwikkelingen, zoals hybride werken, dat de grens tussen werk en privé vervaagt. Na de training ‘Invloed op werktijden’ kan jij, met de OR, gezonde werktijden stimuleren?
