Artikel 28 WOR: de stimulerende taak of zorgtaak van de OR
De OR heeft de taak een aantal in de wet met name genoemde onderwerpen (arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, werk- en rusttijden, werkoverleg, discriminatie, gelijke behandeling en milieu) actief bij de directie onder de aandacht te brengen.
Deze stimulerende taak of zorgtaak betekent dat de ondernemingsraad de onderwerpen op gezette tijden met de directie bespreekt. In artikel 28 staat dit nader uitgewerkt:
- Over de naleving van geldende voorschriften voor arbeidsvoorwaarden.
- En de naleving van geldende voorschriften voor arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden.
- Bevorderen van werkoverleg en interne delegatie (het overdragen van verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar de werkvloer).
- Bevorderen van gelijke behandeling mannen en vrouwen: de OR moet aandacht besteden aan de positie van vrouwen (en indien nodig gebruik maken van de expertise van het College voor de Rechten van de Mens).
- Waken tegen discriminatie in het algemeen.
- Bevorderen inschakeling van gehandicapten en minderheden binnen de onderneming (aanstellingsbeleid).
- Bevorderen van de zorg van de onderneming voor het milieu (erop toezien dat de onderneming zich houdt aan voorgeschreven milieuvoorschriften en voorstellen doen ter verbetering).
Artikel 23 WOR
De OR kan ook invulling geven aan deze stimulerende of zorgtaken door gebruik te maken van zijn initiatiefrecht en zelf voorstellen te doen in het overleg met de directie. En bij advies- en instemmingsaanvragen er op toe te zien, dat er aandacht is voor de onderwerpen uit artikel 28 WOR.
W(OR) voor beginnende OR-leden
In één dag een goede basis leggen voor het OR-werk! Met uitgebreid aandacht voor de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Je bent nieuw in de ondernemingsraad (OR), dit is een hele uitdaging maar er komt ook heel wat op jou af. Met deze training kun jij je voorbereiden op jouw rol als OR-lid.
Invloed uitoefenen
Wil jij als directeur, lid van het managementteam of HR-manager invloed uitoefenen op de kwaliteit van de medezeggenschap? Leg hiervoor de basis in de training ‘Bestuurder en medezeggenschap’ en wissel ook ervaringen uit met andere deelnemers! Na deze training beschik jij over bredere en beter hanteerbare kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), je kent de spelregels en kunt met heldere werkafspraken de effectiviteit van de kwaliteit van de medezeggenschap in jouw organisatie verbeteren.
