Met een spaarregeling kunnen werknemer over een deel van hun salaris een bedrag sparen. OR heeft instemmingsrecht.
De OR heeft instemmingrecht bij de invoering, wijziging of intrekking van een spaarloonregeling voor de medewerkers (artikel 27 lid 1a WOR).
Een spaarregeling maakt het mogelijk dat werknemers over een deel van hun salaris een bedrag sparen wat door de ondernemer wordt ingehouden op het salaris. Dit bedrag wordt gestort op een spaarrekening van de medewerker en is voor vier jaar geblokkeerd (behoudens enkele uitzonderingen). De rente is in die periode onbelast. Wanneer de ondernemer een spaarregeling wil invoeren regelt artikel 27, lid 1a van de WOR het instemmingsrecht van de OR bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een spaarregeling. Vaak is een spaarregeling opgenomen in de CAO. Wanneer de CAO geen keuze voor de werkgever openlaat, vervalt het instemmingsrecht van de OR.
Een spaarregeling kan op de volgende wijze worden ingevuld:
- Spaarloonregeling
Medewerkers kunnen jaarlijks tot een bepaald bedrag van het brutoloon belastingvrij sparen. - Tot 1 januari 2003 bestond naast de spaarloonregeling de premiespaarregeling. Per 1 januari 2003 is de premiespaarregeling afgeschaft. Voor de premiespaarregeling bestaat er een overgangsregeling. Werknemers kunnen de spaargelden en de bijbehorende spaarpremies tot en met 31 december 2007 zonder fiscale gevolgen opnemen.
Inzet vakbond
Dankzij de inzet van de vakbond is de spaarloonregeling gehandhaafd, met een lager maximale inleg ( € 613 per jaar). Meer informatie over het spaarloon is te vinden op de website van het Ministerie van Financieën en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Nadelen
Er zitten ook nadelen aan een spaarregeling. Bij de bepaling van de hoogte van de WW- of WAO-uitkeringen wordt uitgegaan van het salaris minus het spaarloon. Ook kan het spaarloon negatieve gevolgen hebben voor de pensioenregeling. In een aantal spaarloonregelingen moet pensioenpremie worden afgedragen over het spaarloon, terwijl in andere regelingen het bedrag van spaarloon op het pensioengevend loon in mindering wordt gebracht.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Spaarregeling en winst indeling
Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij een besluit tot het treffen van een spaarregeling? Hoe is het geregeld met de wijzigingen in de winstdelingsregeling?
