Rechtspositie OR-leden

De rechtspositie van OR-leden

De ondernemer mag OR-leden niet belemmeren in hun gewone werk of promotiekansen. Ook mag een OR-lid niet ontslagen worden, alleen om het feit dat hij in de ondernemingsraad zit.

Wettelijke bescherming

Er zijn wettelijke maatregelen om te voorkomen dat OR-leden hun mening niet durven geven als die niet strookt met het standpunt van de directie. Artikel 21 WOR regelt de bescherming van OR-leden tegen ‘benadeling’ en artikel 7:670 e.v. van het Burgerlijk Wetboek regelt het ontslagverbod en de ontslagbescherming. Deze wettelijke bepalingen zijn onder meer ook van toepassing op leden van de COR of GOR en op PVT-leden.

Ondernemingsovereenkomst

Maken OR en ondernemer extra afspraken over de rechtsbescherming van OR-leden, dan kunnen zij deze opnemen in een ondernemingsovereenkomst.

Bescherming tegen benadeling

Artikel 21 van de WOR biedt bescherming tegen benadeling. Dit geldt voor:

Initiatiefnemers voor oprichting OR
Personen die kandidaat staan of hebben gestaan voor de OR
Leden en voormalig leden van de OR en eventuele plaatsvervangers
Commissieleden en voormalig leden van OR-commissies
De ambtelijk secretaris

Ontslagverbod

Het Burgerlijk Wetboek (7:670 lid 4 en lid 10, 7:670a, 670b, 681 lid 1b) regelt een ontslagverbod voor:

OR-leden en plaatsvervangers
COR-leden
GOR-leden
Leden van vaste commissies en voorbereidingscommissies van de OR, COR en GOR en leden van onderdeelcommissies
PVT leden
Ambtelijk secretaris van de OR of PVT
Personen die op een kandidatenlijst voor de OR of PVT hebben gestaan
Personen die korter dan twee jaar geleden lid zijn geweest van de OR, COR, GOR of PVT
Personen die korten dan twee jaar geleden lid zijn geweest van een commissie van de OR, COR, GOR of PVT.

Uitzondering op het ontslagverbod

Het ontslagverbod geldt niet voor:

OR-leden en commissieleden die geen arbeidsovereenkomst hebben met de ondernemer (personen die op grond van artikel 1, lid 3a of artikel 6, lid 4 van de WOR bij het OR-werk zijn betrokken)
OR-leden en commissieleden met een arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt (een tijdelijk contract)
Opzegging waarmee de betrokkene schriftelijk instemt
Opzegging tijdens proeftijd
Opzegging wegens het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming
Opzegging wegens een dringende reden (ontslag op staande voet)
Opzegging tijdens faillissement
Opzegging wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd, mits niet gerelateerd aan activiteiten voor de medezeggenschap
Vervallen van de arbeidsplaats over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, om bedrijfseconomische redenen en betrokkene is reeds 26 weken of langer werkzaam
Verzoek aan kantonrechter om de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie betrokkene te ontbinden, mits niet gerelateerd aan activiteiten voor de medezeggenschap (tenzij het belang van de betrokkene ontbinding rechtvaardigt).

Beëindiging arbeidsovereenkomst vernietigbaar

Wanneer de werkgever in strijd met het ontslagverbod toch de arbeidsovereenkomst beëindigt, is dit vernietigbaar. De betrokkene dient dan binnen twee maanden de kantonrechter te verzoeken de opzegging te vernietigen of verzoeken om een billijke vergoeding. De kantonrechter zal moeten nagaan of het ontslag (geen) verband houdt met activiteiten voor de medezeggenschap.

Ambtenaren

Voor medewerkers met een publiekrechtelijke aanstelling (ambtenaren) is de ontslagbescherming vastgelegd in de voor hen geldende publiekrechtelijke ontslagbepalingen. De bescherming tegen benadeling conform artikel 21 WOR is ook voor overheidspersoneel van toepassing.

De OR Advieslijn

Heb jij vragen over de medezeggenschap of het werk van de ondernemingsraad. Maak dan gebruik van de OR-advieslijn. Onze adviseurs staan voor jullie klaar om met jullie mee te denken over hoe jullie je rol inhoud en positieve invloed kunnen geven.

Meer informatie over de OR Advieslijn