Personeelsvertegenwoordiging (PVT) voor 10 – 50 werknemers
De personeelsvertegenwoordiging (PVT) is het medezeggenschapsorgaan voor de kleine ondernemingen met 10 tot 50 medewerkers. De PVT bestaat uit ten minste drie leden (medewerkers). Deze leden worden door het personeel rechtstreeks uit hun midden gekozen bij geheime schriftelijke (of digitale) stemming. Dat bepaalt de wet in artikel 35c, waarin ook de taken en bevoegdheden van de PVT staan beschreven
Oprichting
Het initiatief tot instellen van een PVT kan uitgaan van het personeel of van de ondernemer. Een PVT is in elk geval verplicht, als de meerderheid van de medewerkers dat nodig vindt. En sommige cao’s regelen dat een organisatie sowieso verplicht is om een PVT in te stellen, zonder dat het personeel daarom vraagt.
Reglement
De wet stelt geen specifieke eisen aan het instellen van de PVT. Ligt het initiatief bij de meerderheid van het personeel dan is de directie er voor verantwoordelijk dat de PVT er (snel) komt. Het personeel kiest de leden van de PVT rechtstreeks uit hun midden, met een geheime schriftelijke stemming. Medewerkers die belangstelling hebben voor de PVT stellen zich kandidaat. Er zal een procedure nodig zijn om deze kandidaatstelling en verkiezingen te organiseren. Dat regel je het beste in een een PVT-reglement.
Bevoegdheden
De belangrijkste PVT bevoegdheden/rechten:
- Informatierecht
- Adviesrecht
- Instemmingsrecht
- Algemeen beroepsrecht
Informatierecht
Het recht op informatie omvat:
- Informatie over de algemene gang van zaken in de onderneming
- informatie over het financieel beleid
- Informatie over het sociaal beleid
- Informatie (en een apart overlegrecht) over de arbeidsvoorwaarde pensioen.
De informatie over de eerste drie onderwerpen mag de ondernemer ook mondeling verstrekken. Artikel 35b lid 4 van de WOR regelt dit informatierecht voor de PV én voor de PVT. De informatie over pensioenen moeten de PV en PVT schriftelijk krijgen (35b lid 6 en 7/35c lid 6 WOR). Ook heeft de PVT recht op alle informatie waarvan de PVT zelf vindt dat zij dat nodig heeft om haar taak goed te kunnen vervullen (35c lid 3 jo. 31 lid 1 WOR).
Adviesrecht
Het adviesrecht betekent dat de ondernemer de PVT tijdig advies moet vragen over elk voorgenomen besluit dat kan leiden tot:
- Verlies van de arbeidsplaats van tenminste een vierde van het aantal medewerkers, of
- Een belangrijke verandering van de arbeid of van de arbeidsvoorwaarden van tenminste een vierde van het aantal medewerkers.
De wet geeft geen beperking aan voor het aantal onderwerpen waarop het adviesrecht van toepassing is.
De PVT heeft geen mogelijkheid om in beroep te gaan bij de rechter wanneer de ondernemer een besluit neemt dat afwijkt van het advies van de PVT.
Instemmingsrecht
De PVT heeft instemmingsrecht (artikel 35c lid 3 jo. 27 1b en 1d WOR) bij elk voorgenomen besluit over:
- Werktijdenregeling
- Arbobeleid (gericht op veiligheid en gezondheid van medewerkers)
- Ziekteverzuim en re-integratiebeleid.
Bij het instemmingsrecht heeft de PVT wel de mogelijkheid in beroep te gaan bij de rechter. Dat kan als de PVT geen instemming verleent en de ondernemer het besluit toch doorvoert (artikel 27 lid 3 t/m 6 WOR).
Aanvullende afspraken
De PVT en de ondernemer kunnen meer bevoegdheden regelen voor de PVT. Dit leg je vast in een ondernemingsovereenkomst (artikel 35c lid 3 jo. 32 lid 2 WOR). Ook de afspraken over faciliteiten, zoals een eigen PVT-budget of het aantal dagen scholing per zittingsjaar leg je vast in een ondernemingsovereenkomst.
Trainen voor PVT vaardigheden
Organisaties met minder dan 50 werknemers kunnen (vrijwillig) een personeelsvertegenwoordiging oprichten. Het PVT werk vraagt allerlei persoonlijke vaardigheden, sommige vaardigheden beheers je al, andere wil je wellicht verbeteren. Je kunt bij ons terecht voor het trainen van alle vaardigheden die nodig zijn in een PVT.
Aan de slag in de PVT
Je bent nieuw in de personeelsvertegenwoordiging, een hele uitdaging maar er komt ook heel wat op je af. Met deze dag helpen wij jou op de goede weg en kan je goed voorbereid aan de slag in de PVT.
