Personeelopleiding, de OR heeft instemmingsrecht
De OR heeft instemmingsrecht, wanneer een regeling op het gebied van personeelsopleiding wordt vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken (artikel 27 lid 1f WOR).
Ondernemingen, technologiën en ook medewerkers veranderen. Om toch zo goed mogelijk op deze veranderingen in te kunnen spelen, biedt het opleiden van de medewerkers hiervoor een perspectief.
Instemmingsrecht OR
Artikel 27, lid 1f van de WOR regelt het instemmingsrecht, wanneer een regeling op het gebied van personeelsopleiding wordt vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken.
Het instemmingsrecht geldt alleen voor collectieve regelingen. Afspraken over scholingsmogelijkheden in bijvoorbeeld een sociaal plan vallen onder het instemmingsrecht, wanneer de ondernemer beleidsruimte heeft over de invulling. Iedere afspraak over individuele vakbekwaamheid en scholing is niet instemmingsplichtig. Eveneens afspraken welke gemaakt zijn met de vakbond in de CAO vallen hierbuiten.
Opleidingsplan
Wanneer de ondernemer zijn ideeën over de opleidingen verwoordt in een opleidingsplan, dan is dit plan instemmingsplichtig. Aandachtspunten (voor de ondernemer) om mee te nemen in het opleidingsplan zijn:
- Kwaliteitsbewaking
- Tijdsbeslag
- Kosten(-beheersing)
- Uitbesteding
- Scholing in eigen beheer
- Voorlichting
- Algemene wet gelijke behandeling
- Loopbaanperspectief (in het kader van het bevorderingsbeleid).
Reorganisatie
Het doorvoeren van een reorganisatie kan een wijziging in de personeelsopleidingen tot gevolg hebben. Er moet op een andere manier worden gewerkt, en de medewerkers moeten hierin worden geschoold. Dit betekent dat binnen de adviesaanvraag over de reorganisatie, de regeling over de personeelsopleiding instemmingsplichtig is.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
