Algemene geschillenregeling
De kantonrechter speelt een belangrijke rol bij het vorderen van naleving van de WOR.
In Nederland zijn er 11 rechtbanken, 4 gerechtshoven en 2 bijzondere gerechten voor hoger beroep. Binnen de 11 rechtbanken kent men de sector kanton, gevestigd op verschillende locaties in Nederland (ongeveer 53). Zij hebben een belangrijke rol bij arbeidsrechtelijke geschillen. De kantonrechter speelt ook een rol bij het ontslagverbod van OR-leden, vaste commissieleden en ambtelijk secretaris en de ontslagbescherming van commissieleden, leden van een oprichtingscomité, kandidaatleden en ex-leden van een OR.
Naleving van de WOR
Voor de OR is de kantonrechter vooral van belang in verband met zijn bevoegdheid naleving van de WOR te vorderen. Deze procedure wordt de algemene geschillenregeling genoemd, die staat beschreven in artikel 36 van de WOR.
Zowel de ondernemer als de ondernemingsraad kunnen de kantonrechter vragen de andere partij voor te schrijven de wet na te leven. Het kan bijvoorbeeld gaan om de naleving van het instemmingsrecht, het recht op informatie, of de geheimhoudingsplicht. Ook kunnen ondernemer of OR de kantonrechter verzoeken een OR-lid, voor een door hem bepaalde termijn, te schorsen of voor bepaalde werkzaamheden van de OR uit te sluiten.
Andere belanghebbenden
Ook het (kiesgerechtigde) personeel en vakbonden die leden hebben binnen de onderneming kunnen de kantonrechter inschakelen, omdat zij belanghebbende zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor een geschil over het instellen van een OR, het vaststellen van het reglement, de kandidaatstelling voor de verkiezingen en het bekendmaken van de agenda en verslagen van de OR en de Overlegvergadering.
Advocaat
Het is niet noodzakelijk een advocaat in te schakelen bij een procedure bij de kantonrechter. Het is wel aan te bevelen. Een advocaat is deskundig op het gebied van juridische procedures. Bovendien kan het gezag van een advocaat soms de werkgever snel overtuigen. Ook de ondernemer zal zich meestal door een deskundige laten bijstaan.
