Er zijn geen bevoegdheden voor de OR met betrekking tot jubileumregelingen
De WOR kent het begrip jubileumregeling niet, zodat er niet direct bevoegdheden uit voortvloeien voor de OR.
Veel bedrijven kennen een jubileumregeling. Medewerkers met een lang dienstverband worden ‘beloond’ vanwege hun lange staat van dienst. Bedrijven hanteerden hiervoor een eigen regeling zoals een jubileumuitkering bij 12,5 jaar, 25 jaar en 35 jaar dienstverband. In twee gevallen kan de werkgever een jubileumuitkering verstrekken met een belastingvoordeel. Te weten:
- Bij een dienstverband van 25 jaar mag de ondernemer één keer een maandsalaris extra uitkeren
- Bij een dienstverband van 40 jaar mag de ondernemer één keer een maandsalaris extra uitkeren.
De ondernemer behoudt de vrijheid om meer jubileumuitkeringen te verstrekken. Deze zijn echter niet belastingvrij.
Rol OR
De WOR kent het begrip jubileumregeling niet en zijn er geen bevoegdheden voor de OR naast zijn overlegrecht. Tenzij de regeling uitdrukkelijk onderdeel uitmaakt van een beloningsregeling zoals bedoeld in artikel 27 lid 1 c WOR, wat in de praktijk doorgaans niet het geval is. De OR kan ook zelf een initiatiefvoorstel indienen over een jubileumregeling. En sommige CAO’s regelen een jubileumregeling.
Kijken naar het beleid
De OR heeft een sterke positie door het instemmingsrecht op allerlei HR-regelingen. Om een interessante gesprekspartner te zijn voor de directie is kennis van het vakgebied nodig. Tijdens deze ééndaagse training leer je vanuit verschillende invalshoeken naar het beleid kijken. Aan het einde ben je in staat om een plan van aanpak te maken voor het HR-beleid in de eigen organisatie.
