Over zaken met betrekking tot flexibilisering heeft de OR instemmingsrecht
Als flexibilisering betrekking heeft op de onderwerpen genoemd in artikel 27 WOR, dan heeft de OR daarop instemmingsrecht. Bijvoorbeeld flexibilisering van de werktijden of het beloningssysyteem.
Een baan ‘voor het leven’ is al lang niet meer aan de orde. Een ondernemer wil zich niet binden aan een vast patroon van arbeidsovereenkomsten en medewerkers. De continuïteit van de onderneming moet worden gewaarborgd en de mobiliteit van de medewerkers moet worden vergroot. Dit vraagt een andere aangepaste bedrijfsvoering. Denk hierbij aan flexibele arbeidsrelaties zoals detachering of uitbesteding, thuiswerk, uitzendwerk, free-lancers en een flexibele taakinhoud.
Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden
Naast flexibilisering van de arbeidsrelatie of -inhoud, is ook de vraag aan de orde of de arbeidsvoorwaarden flexibeler zouden moeten worden ingevuld, zogenaamde ‘arbeidsvoorwaarden op maat’. Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden kan op het gebied van o.a.:
- Werktijden
- Glijdende of variabele werktijden
- Overwerk
- Ploegenwerk
- Deeltijdarbeid
- Beloning
- Prestatiebeloning
- Winstdeling
- Pensioenverzekering
- Flex pensioen
- FPU
- Vakantie- en verlofregeling
- Sabbatical
- Cafetaria-CAO of meerkeuze-systeem arbeidsvoorwaarden.
Veel van deze arbeidsvoorwaarden vallen onder het instemmingsrecht van de OR op grond van Artikel 27 van de WOR. Flexibilisering heeft dan betrekking op invoeren of wijzigen van een werktijdregeling, beloningssysteem, pensioenverzekering, vakantie- en verlofregeling, of een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid.
Gelijke behandeling
Bij de invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden moet de ondernemingsraad er op toezien dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen deeltijders en fulltimer en ook niet tussen werknemers met een tijdelijk contact en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, tenzij dat onderscheid objectief is gerechtvaardigd.
CAO
Wanneer flexibilisering in de CAO is opgenomen, is de rol van de OR beperkt tot de invulling van de afspraken.
Tele- en thuiswerken
Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is nuttige informatie over deze onderwerpen te vinden, vooral ook in relatie tot arbeidsomstandigheden.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
