Detachering en de OR, wat zijn de bevoegdheden van de OR?
De bevoegdheden van de OR met betrekking tot detachering zijn niet als zodanig omschreven in de WOR. De OR zal daarbij naar een ingang moeten zoeken. Hiervan zijn voorbeelden beschreven.
In het kader van flexibilisering willen steeds meer ondernemingen alleen medewerkers in dienst voor de basis-activiteiten en voor de overige werkzaamheden medewerkers inlenen op basis van detachering, tijdelijke contracten, uitzendbasis en dergelijke. Wanneer een onderneming besluit medewerkers wel zelf in dienst te houden maar bij een andere onderneming te laten werken (uit te lenen), is er sprake van detachering.
Rol OR
De bevoegdheden van de ondernemingsraad met betrekking tot detachering zijn niet als zodanig omschreven in de WOR. De OR zal moeten zoeken naar een ingang, zoals bijvoorbeeld:
- Artikel 25, lid 1g van de WOR regelt het adviesrecht inzake het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten.
- Artikel 27, lid 1e van de WOR regelt het instemmingsrecht over het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid, ontslagbeleid of bevorderingsbeleid.
- Artikel 31b van de WOR regelt het informatierecht zodat de OR inzicht kan krijgen in de mate waarin detachering plaatsvindt en de mogelijke gevolgen.
- Artikel 23 van de WOR regelt het initiatiefrecht wat betekent dat de OR zelf met voorstellen kan komen.
- Artikel 28, lid 1 van de WOR geeft de OR een stimulerende taak in het kader van de zorgtaken van de OR.
Aandachtspunten
Wat de medezeggenschap betreft zijn de volgende aandachtspunten voor de ondernemingsraad van belang:
- Positie van gedetacheerde werknemers
- Gedetacheerden aanmerken als in de onderneming werkzaam (artikel 6 lid 4 WOR)?
- Gedetacheerden hebben medezeggenschapsrechten in de onderneming waaruit zij gedetacheerd zijn
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Detachering en de bevoegdheden van de OR
De bevoegdheden van de OR met betrekking tot detachering zijn niet als zodanig omschreven in de WOR. De OR zal daarbij naar een ingang moeten zoeken. Hiervan zijn voorbeelden beschreven.
In het kader van flexibilisering willen steeds meer ondernemingen alleen medewerkers in dienst voor de basisactiviteiten en voor de overige werkzaamheden medewerkers inlenen op basis van detachering, tijdelijke contracten, uitzendbasis en dergelijke. Wanneer is er sprake van detachering?
