De OR heeft instemmingsrecht voor wat betreft het bevorderingsbeleid
De OR heeft instemmingsrecht over invoering, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van het bevorderingsbeleid (artikel 27 lid 1e WOR).
Regelingen die de ondernemer wil treffen in het kader van het bevorderen van medewerkers vallen onder het bevorderingsbeleid. Onder bevorderen wordt verstaan het ontwikkelen van de mogelijkheden van de medewerkers binnen de onderneming, gericht op de motivatie en het welzijn van de medewerkers en het stimuleren van doorstroming binnen de onderneming van medewerkers. Denk hierbij aan het krijgen van een functie met een hoger salaris en meer verantwoordelijkheden.
Loopbaan
Artikel 27, lid 1e van de WOR regelt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij het vaststellen, wijzigen of instrekken van een regeling op het gebied van bevordering. Dit betekent dat bijvoorbeeld richtlijnen voor interne sollicitaties, een regeling op het gebied van loopbaanplanning en deskundigheidsbewaking onder het instemmingsrecht vallen.
Doelgroepen
Een beleid voor doelgroepen kan ook zijn weerslag vinden in het bevorderingsbeleid. De groepen niet westers, vrouwen en mensen met een zichtbare en onzichtbare beperking dienen onder meer vertegenwoordigd te zijn in de hogere functies. Door middel van positieve actie kan hieraan uitvoering gegeven worden.
Instrumenten
Bij het vormgeven van het bevorderingsbeleid kunnen de volgende personeelsinstrumenten ter ondersteuning worden ingezet:
- Personeelsopleiding
- Functioneringsgesprekken
- Personeelsbeoordeling
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Training functiewaardering en beloning
De OR heeft instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van het systeem voor functiewaardering en/of beloning. Wat is een goed systeem? Deze training helpt jou een weg te vinden in deze complexe materie. Jij weet na de training waar de OR op moet letten bij de invoering, uitvoering en evaluatie van de systemen en je gaat naar huis met een stappenplan voor functiewaardering en beloning in jouw organisatie.
Schrijf je nu in voor de training functiewaardering en beloning!
