De bestuurder volgens de WOR oefent de hoogste zeggenschap uit bij de leiding van de arbeid in een onderneming
De bestuurder volgens de WOR (artikel 1 lid 1e) is degene die, alleen of met anderen, in een onderneming rechtstreeks de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid.
Bij de dagelijkse leiding van de arbeid heeft de bestuurder niemand meer boven zich. Dat de bestuurder zelf bijvoorbeeld nog een bestuur of Raad van Commissarissen boven zich heeft, is in dit geval niet van belang. Bij een gelijkwaardige directie, waar alle directieleden evenveel te zeggen hebben, wordt één directeur aangewezen als bestuurder. Alle directieleden zijn volgens de WOR dan wel bestuurder. De bestuurder wordt niet beschouwd als ‘in de onderneming werkzaam’ en is derhalve niet kiesgerechtigd of verkiesbaar.
Overleg met OR
De bestuurder is, volgens artikel 23 van de WOR, degene die de ondernemer vertegenwoordigt in het overleg met de OR. Bij incidentele afwezigheid van de bestuurder, kan de bestuurder zich laten vervangen in de overlegvergadering. Ondernemingsraad en ondernemer maken onderling een afspraak over het voorzitterschap tijdens de overlegvergadering. In de regel rouleert het voorzitterschap.
Overheid
Bij de overheid is de bestuurder de hoogst bevoegde ambtenaar, zoals de secretaris-generaal, of de gemeente-secretaris. Politiek bestuurders, zoals de minister of wethouder zijn expliciet uitgesloten als bestuurder in de zin van de WOR.
Informatie over topinkomens
Sinds 1 januari 2003 zijn beurgenoteerde bedrijven verplicht de salarissen, winstdelingen, bonusbetalingen en optieregelingen van iedere bestuurder in het jaarverslag op te nemen. Ook de “gouden handdruk” die meegegeven is aan vertrekkende bestuurders moet openbaar worden gemaakt. Met de uitbreiding van het informatierecht van de OR over topinkomens (artikel 31d WOR) van bestuurders van niet beursgenoteerde bedrijven en instellingen (vanaf medio 2006), kunnen nu ook deze ondernemingsraden optieregelingen, bonussen en vertrekregelingen bespreekbaar maken.
Invloed uitoefenen
Wil jij als directeur, lid van het managementteam of HR-manager invloed uitoefenen op de kwaliteit van de medezeggenschap? Leg hiervoor de basis in de training ‘Bestuurder en medezeggenschap’ en wissel ook ervaringen uit met andere deelnemers! Na deze training beschik jij over bredere en beter hanteerbare kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), je kent de spelregels en kunt met heldere werkafspraken de effectiviteit van de kwaliteit van de medezeggenschap in jouw organisatie verbeteren.
Effectief omgaan met je OR
Met de OR wil je inhoudelijke gesprekken voeren over thema’s die ertoe doen. Hoe krijg je een inhoudelijke dialoog met de OR van de grond? Hoe voorkom je onnodige discussies over procedures en wettelijke voorschriften?
