De OR heeft instemmingsrecht voor wat beloningen betreft
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een beloningssysteem (artikel 27 lid 1c WOR).
Een onderneming zal het toewijzen van de beloning van medewerkers in de regel volgens een beloningssysteem laten plaatsvinden. Een beloningssysteem bepaalt de indeling in loongroepen of salarisschalen en de opbouw van het loon, bijvoorbeeld uit een vast en een variabel deel.
Artikel 27, lid 1c van de WOR regelt het instemmingsrecht van de OR, voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van een beloningssysteem. Het instemmingsrecht van de OR betreft het systeem van belonen en niet de hoogte van het salaris op zich. Dit is een primaire arbeidsvoorwaarde en behoort niet tot de competentie van de OR. Een beloning krijg je voor verricht werk, waardoor een onkostenregeling niet onder een beloningsregeling valt.
Functiewaardering
Als de onderneming een functiewaarderingssysteem heeft, bepaalt toepassing van het systeem uiteindelijk welk salaris met welke functie correspondeert. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over de keuze van het functiewaarderingssysteem.
CAO
Vaak is in de CAO vastgelegd welk beloningssysteem of functiewaarderingssysteem wordt toegepast. De OR heeft dan geen instemmingsrecht. Wanneer de CAO de ondernemer enige beleidsvrijheid biedt, heeft de OR het instemmingsrecht wel.
Prestatiebeloning
Steeds meer werknemers ontvangen een vorm van prestatiebeloning of flexibele beloning. Instemming van de ondernemingsraad is vereist als de werkgever over wil gaan tot invoering van enige vorm van variabele beloning. Ook wanneer beloning van een groep personeelsleden plaatsvindt in de vorm van het verstrekken van aandelenopties is het instemmingsrecht van toepassing.
Gelijke behandeling
In het door de onderneming toegepaste beloningssysteem dient rekening te worden gehouden met de Algemene wet gelijke behandeling, met name in de beloning tussen mannen en vrouwen (als speciale doelgroep) mag geen onderscheid worden gemaakt. Dit is vastgelegd in artikel 7:646 BW. Op de website van de Stichting van de Arbeid is een Checklist Gelijke beloning mannen en vrouwen opgenomen. De vakbond FNV ijvert ook al enige jaren voor gelijke beloning.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Training functiewaardering en beloning
De OR heeft instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van het systeem voor functiewaardering en/of beloning. Wat is een goed systeem? Deze training helpt jou een weg te vinden in deze complexe materie. Jij weet na de training waar de OR op moet letten bij de invoering, uitvoering en evaluatie van de systemen en je gaat naar huis met een stappenplan voor functiewaardering en beloning in jouw organisatie.
Schrijf je nu in voor de training functiewaardering en beloning!
