De OR heeft instemmingsrecht over een besluit tot invoeren, wijzigen of intrekken van een beloningsysteem
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een beloningssysteem (artikel 27 lid 1c WOR).
Een onderneming zal het toewijzen van de beloning van medewerkers in de regel volgens een beloningssysteem laten plaatsvinden. Een beloningssysteem bepaalt de indeling in loongroepen of salarisschalen en de opbouw van het loon, bijvoorbeeld uit een vast en een variabel deel.
Artikel 27, lid 1c van de WOR regelt het instemmingsrecht van de OR, voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van een beloningssysteem. Het instemmingsrecht van de OR betreft het systeem (methodiek) van belonen en niet de hoogte van het salaris of de beloning zelf. Dit is een primaire arbeidsvoorwaarde en behoort niet tot de competentie van de OR. Een beloning krijg je voor verricht werk, waardoor bijvoorbeeld een onkostenvergoeding of reiskostenvergoeding niet onder het begrip beloningssysteem valt.
Uit rechtspraak blijkt overigens dat het niet gemakkelijk is om vast stellen wanneer er sprake is van een (wijziging in een) beloningssysteem En soms valt ook een besluit over een “beloningsregeling” (wanneer dat de onderlinge rangorde van belonen verstoort) onder dit instemmingsrecht.
Functiewaardering
Als de onderneming een functiewaarderingssysteem heeft, bepaalt toepassing van dat systeem uiteindelijk welk salaris/beloning met welke functie correspondeert. De ondernemingsraad heeft ook het instemmingsrecht over een besluit over het functiewaarderingssysteem.
CAO
Vaak is in de cao al vastgelegd welk beloningssysteem en/of functiewaarderingssysteem wordt toegepast. De OR heeft dan geen instemmingsrecht (artikel 27 lid 3 WOR), tenzij de cao aan de werkgever hier enige beleidsvrijheid biedt.
Prestatiebeloning
Veel werknemers ontvangen een vorm van prestatiebeloning of flexibele beloning. En is de instemming van de OR nodig als de werkgever een besluit wil nemen over de invoering, wijziging of intrekking daarvan. Ook wanneer beloning van een groep personeelsleden plaatsvindt in de vorm van het verstrekken van aandelenopties is het instemmingsrecht (afhankelijk van hoe dit precies geregeld wordt) van toepassing. In sommige gevallen valt ook een bonusregeling onder het instemmingsrecht van artikel 27 1 c WOR.
Al met al is niet altijd eenvoudig aan te geven wanneer een directiebesluit over belonen onder dit instemmingsrecht van de OR valt. Een adviseur met kennis en ervaring op dit onderwerp kan helpen daar duidelijkheid over te krijgen.
Gelijke behandeling
In het door de onderneming toegepaste beloningssysteem dient rekening te worden gehouden met de Algemene wet gelijke behandeling, met name in de beloning tussen mannen en vrouwen (als speciale doelgroep) mag geen onderscheid worden gemaakt. Dit is vastgelegd in artikel 7:646 BW. Op de website van de Stichting van de Arbeid is een Checklist Gelijke beloning mannen en vrouwen opgenomen. De vakbond FNV ijvert ook al enige jaren voor gelijke beloning.
HR en arbeidsvoorwaarden
Een breed terrein waar de OR veel invloed op kan uitoefenen is ‘HR en arbeidsvoorwaarden’. Via onze trainingen en advies op maat kunnen wij jullie ondersteunen in het opzetten en het beoordelen van het beleid en de diverse regelingen. Leer de belangrijkste aspecten kennen en geef richting aan de rol van de OR.
Bekijk hier de trainingen voor HR en arbeidsvoorwaarden!
Training functiewaardering en beloning
De OR heeft instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van het systeem voor functiewaardering en/of beloning. Wat is een goed systeem? Deze training helpt jou een weg te vinden in deze complexe materie. Jij weet na de training waar de OR op moet letten bij de invoering, uitvoering en evaluatie van de systemen en je gaat naar huis met een stappenplan voor functiewaardering en beloning in jouw organisatie.
Schrijf je nu in voor de training functiewaardering en beloning!
