Aan de slag met vernieuwing: 4 programma’s
De medezeggenschap in Nederland is in beweging. Steeds meer organisaties experimenteren met nieuwe vormen, waarbij de klassieke OR zich ontwikkelt tot een OR die de medewerkers aan het woord laat. Veel ondernemingsraden zijn bezig om medezeggenschap anders vorm te geven. Kern is dat de medewerkers meer participeren, waardoor de OR een andere rol krijgt.
Willen jullie, samen met een trainer van SBI Formaat, onderzoeken wat de mogelijkheden zijn binnen jullie organisatie? Of hulp nodig bij de nieuwe opzet? Dat kan met de volgende programma’s…
Vernieuwing van de medezeggenschap in onze organisatie
Verkennende training voor de OR
Duur: 1 dag
Thema 1: Nut en noodzaak van vernieuwing van de medezeggenschap: Waar zitten problemen? Waar zien we kansen?
Thema 2: Wat gebeurt in andere organisaties rond vernieuwing?
Thema 3: Discussie met stellingen: Wat vinden wij belangrijk voor onze medezeggenschap?
Thema 4: Eerste brainstorm: Hoe geven we de medezeggenschap concreet vorm?
Thema 5: Stappenplan: Hoe gaan we verder?
Het opzetten van een klankbordgroep
Training voor de OR
Duur: 1 dag
Een klankbord groep is een groep medewerkers die bereid is om de OR te voeden met informatie.
Thema 1: Wat willen we bereiken met de klankbordgroep?
Thema 2: Wat verwachten we van de leden van de klankbordgroep?
Thema 3: Wat is de gewenste samenstelling van de klankbordgroep?
Thema 4: Hoe houden we contact met de klankbordgroep?
Thema 5: Hoe werven we de juiste personen voor de klankbordgroep?
Interactief werkoverleg
Training voor leidinggevenden uit een organisatie
Duur: 1 dag
Extra: coaching bij uitvoering van eigen werkoverleg (optioneel)
Het werkoverleg is een belangrijk middel voor het betrekken van medewerkers bij de organisatie. Hoe zorg je voor actieve deelname van de medewerkers?
Thema 1: Wat willen we bereiken met werkoverleg?
Thema 2: Wat zijn de knelpunten en wat is nodig?
Thema 3: Hoe zorg ik voor actieve deelname van de medewerkers?
Thema 4: Hoe kan ik discussies op gang brengen en weer afronden?
Thema 5: Wat zijn randvoorwaarden in de organisatie voor effectief werkoverleg?
Het aansturen van projectgroepen
Training voor OR-leden (DB-leden) uit een organisatie
Duur: 1 dag
Een OR kan projectgroepen oprichten die meedenken met het management bij de voorbereiding van een bepaald besluit. Voor zo’n projectgroep kunnen ook niet-OR-leden worden gevraagd. Hoe stuur je zo’n projectgroep aan?
Thema 1: Wat willen we bereiken met projectgroepen?
Thema 2: Wat verwachten we van de leden van een projectgroep?
Thema 3: Hoe zorgen we voor een heldere opdracht aan de projectgroep?
Thema 4: Hoe houden we de vinger aan de pols en hoe sturen we bij?
Thema 5: Hoe gaan we om met meningsverschillen tussen projectgroep en OR of tussen projectgroep en management?
Thema 6: Hoe zorgen we voor een goede instructie aan nieuwe deelnemers van een projectgroep?
