Stevige medezeggenschap binnen de Sociale Werkvoorziening
Ondernemingsraden binnen de Sociale Werkvoorziening hebben het de laatste jaren niet makkelijk. Door de komst van de Participatiewet (2015) verdween de Wet Sociale Werkvoorziening. Voortaan beslissen gemeenten over de toekomst van een SW-bedrijf en de arbeidskansen voor werknemers in de Sociale Werkvoorziening.
Voor OR’en betekent dit onder meer adviseren over fusies van het SW-bedrijf met een sociale dienst, nieuwe detacheringsovereenkomsten, payroll constructies en nieuwe functies binnen de organisatie. In sommige regio’s moet de OR zelfs toezien op de afbouw of opheffing van het SW-bedrijf of de afbouw van arbeidsplaatsen.
Enkele trainers/adviseurs in het Team Overheid & Onderwijs zijn gespecialiseerd in de ondersteuning van OR’en binnen SW-bedrijven. Zij kennen de verschillende scenario’s voor de toekomst van de SW-bedrijven, zij kennen de cultuur en de taal van SW-bedrijven en zij zijn in staat om een OR stapsgewijs te trainen, te adviseren of te coachen bij voorgenomen besluiten over organisatieverandering en personeelsbeleid binnen het SW-bedrijf.
Met aandacht voor de specifieke belangen van zowel SW-werknemers en ambtenaren. En aandacht voor de eigen rol van de OR in het overleg met de WOR-bestuurder, naast de rol van het Georganiseerd Overleg en een bedrijfsledengroep vanuit de vakbonden.
Vraag hier je maatwerktraining Overheid en Onderwijs aan!
