Uitspraak: Verval arbeidsplaats lid vaste commissie OR
Mag arbeidsovereenkomst met werknemer die lid is van en vaste commissie van de OR ontbonden worden? (ECLI:NL:RBOVE:2014:6089 – samenhang met Ktr Enschede 3 november 2014 ECLI:NL:RBOVE:2014:6088 en RAR 2015/35)
Uitspraak Kantonrechter Enschede: Nee, daar niet is komen vast te staan dat het verzoek geen verband houdt met het lidmaatschap van werknemer van de vaste commissie van de OR, zodat vooralsnog van de reflexwerking van het opzegverbod moet worden uitgegaan. Daarmee is overigens niet gezegd dat is komen vast te staan dat het daar wel verband mee houdt.
Situatie
Werknemer is Werkvoorbereider MTS/ATO) en lid van een vaste commissie van de OR. Gelet op de financiële cijfers (verliezen van miljoenen in voorgaande jaren) en het aanhouden van de crisis heeft Eaton, teneinde haar concurrentiepositie te verbeteren, besloten te reorganiseren. Zij heeft een adviesaanvraag ingediend bij de OR over verhuizing van de assemblage van Systeem 55 naar Roemenië ter realisatie van o.m. een marge verbetering. Hoewel de OR negatief heeft geadviseerd, heeft zij de reorganisatie doorgevoerd. Eaton verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden.
Kantonrechter
Werknemer is lid van de (vaste commissie van de) OR en dus geldt t.a.v. hem een ontslagverbod (art 7:670 lid 4 BW). Daar gaat voor wat betreft deze ontbindingsprocedure reflexwerking vanuit. Dat betekent dat alleen dan tot ontbinding kan worden overgegaan indien voldoende aannemelijk is geworden dat van enig verband tussen het lidmaatschap van de (vaste commissie van de) OR en het verzoek geen sprake is.
Gelet op de meerjarige verliezen die Eaton lijdt, heeft zij in redelijkheid tot reorganisatie kunnen besluiten. Eaton heeft de OR advies gevraagd. De OR heeft met het advies, althans voor zover het de hier aan de orde zijn de reorganisatieonderdelen betreft, niet ingestemd. Eaton heeft gesteld dat gelet op de vermindering van de productie in Hengelo als gevolg van de verhuizing van Systeem 55 naar Roemenië en het verplaatsen van Halyester van de divisie PDCP naar de divisie ESS een groot aantal arbeidsplaatsen komt te vervallen, w.o. één arbeidsplaats binnen de functiecategorie Werkvoorbereider MTS/ATO. Uit de stukken blijkt niet dat de reorganisatie m.b.t. Systeem 55 en de Halyester in Hengelo tot gevolg heeft dat een arbeidsplaats binnen de functiecategorie Werkvoorbereider komt te vervallen. Weliswaar heeft de werkgever/ondernemer een grote mate van vrijheid bij de inrichting van haar bedrijf, maar daar waar zij in het kader van een reorganisatie stelt dat binnen een functiecategorie één of meerdere arbeidsplaatsen komt/komen te vervallen, dient dat wel inzichtelijk gemaakt te worden en te blijken uit organogrammen voorzien van functiecategorieën, alsmede uit een bijbehorend reorganisatiebesluit. Daarvan is hier geen sprake.
Al met al kunnen de aangevoerde gronden de verzochte ontbinding niet dragen. Ten overvloede: niet is komen vast te staan dat het verzoek geen verband houdt met het lidmaatschap van werknemer van de vaste commissie van de OR, zodat vooralsnog van de reflexwerking van het opzegverbod moet worden uitgegaan. Daarmee is overigens niet gezegd dat is komen vast te staan dat het daar wel verband mee houdt. Het verzoek wordt afgewezen.
Instantie: Kantonrechter Enschede 3 november 2014
Partijen: Eaton Industries (Netherlands) BV/Werknemer
Vindplaats: ECLI:NL:RBOVE:2014:6089 (samenhang met Ktr Enschede 3 november 2014 ECLI:NL:RBOVE:2014:6088 en RAR 2015/35)
Bron: Sprengers Advocaten Utrecht
