Uitspraak: Ploegendienst (3)
Valt de vaststelling of wijziging van een werktijdregeling voor de medewerkers van de printshop onder het instemmingsrecht van de OR? (JAR 1999/63)
Uitspraak Kantonrechter Amsterdam: Ja, de medewerkers van de printshop vormen een afzonderlijke groep binnen de onderneming die belast zijn met een duidelijk te onderscheiden taak. De vaststelling of wijziging van een werktijdregeling voor deze groep valt onder het instemmingsrecht.
Situatie:
De vier medewerkers van de printshop van Time Warner werken in twee ploegendiensten tussen 8.00 uur 's morgens en 2.00 's nachts. De rest van de 180 medewerkers werken in de dagdienst. Van maart 1997 tot mei 1998 is als overbruggingsperiode door de medewerkers van de printshop in een éen-ploegdienst gewerkt. Op 21 april 1998 besloot de ondernemer de afdeling van de printshop te reorganiseren, hetgeen meebracht dat de medewerkers hun werk zouden verrichten in de dagdienst gedurende normale werktijden tussen 7.00 en 18.00 uur.
De medewerkers hebben uitdrukkelijk met het besluit ingestemd en werken sinds 11 mei 1998 in een één-ploegdienst. Met de betrokken medewerkers was overeenstemming bereikt over een afbouwregeling terzake van de toeslagen die zij ontvingen voor onregelmatige diensten. De werktijdregeling van Time Warner is opgenomen in de zgn. policy manual, een personeelshandboek, welke met instemming van de ondernemingsraad is ingevoerd en in 1995 gewijzigd. De werktijdregeling voorziet in flexibele werktijden tussen 7.00 en 18.00 uur en in een categorie werktijden in ploegendienst tussen 8.00 en 24.00 uur. De OR heeft de nietigheid van het besluit van 21 april 1998 ingeroepen.
Kantonrechter:
Zowel het besluit tot vaststelling van een algemene werktijdregeling voor de gehele onderneming die de "normale" werktijden van de onderneming bepaalt (flexibele dagdienst tussen 7.00 en 18.00 uur en ploegendienst tussen 8.00 en 24.00 uur) als het besluit waarbij voor een onderscheiden categorie personeel (4 medewerkers printshop) de indeling binnen de algemene werktijdregeling wordt gewijzigd (van ploeg- naar dagdienst) betreft de vaststelling/wijziging van een werktijdregeling in de zin van art. 27 lid 1 onder b WOR. De medewerkers van de printshop vormen een afzonderlijke groep, belast met een duidelijk te onderscheiden taak binnen de onderneming, waardoor het besluit tot wijziging van hun werktijden niet slechts een incidenteel karakter heeft. De gewijzigde werktijdregeling voor de printshop zal evenzeer van toepassing zijn op eventueel nieuw toetredende medewerkers. Verklaart voor recht dat de OR terecht de nietigheid heeft ingeroepen van het besluit van de ondernemer tot wijziging van de werktijdregeling van de printshop.
De OR is echter niet ontvankelijk in zijn verzoek, gericht op ongedaan making van de gevolgen van dit besluit, om de ondernemer op te dragen met ingang van 1 mei 1998 de financiële vergoeding behorend bij de ploegendienst aan de medewerkers van de printshop uit te betalen. Art. 36 WOR ziet op de naleving van verplichtingen van de ondernemer op grond van de WOR en een op dat artikel gegrond verzoek kan geen betrekking hebben op het betalen van een financiële vergoeding aan werknemers. Een vordering van die strekking dient bij dagvaarding te worden ingesteld.
DATUM UITSPRAAK: 19 januari 1999
RECHTERLIJK COLLEGE: Kantonrechter Amsterdam
NAAM PARTIJEN: OR Time Warner Publishing BV / Time Warner Publishing BV
VINDPLAATS: JAR 1999/63
Advokatenkollektief Utrecht
