HR/arbeidsvoorwaarden en de rol van de OR
Het sociaal beleid (ofwel HR-beleid) draait om de inzet en de ontwikkeling van de medewerkers. Het sociaal beleid vloeit voort uit de strategie van de organisatie. Het gaat erom dat de organisatie op het juiste moment over de juiste mensen beschikt om haar doelen te kunnen bereiken.
Op het gebied van HR spelen thema’s als werving, opleidingen, diversiteit & inclusie, beoordeling, leidinggeven, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid. Ook arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en het beleid op het gebied van vertrouwenspersonen en preventiemedewerkers horen erbij.
De organisatie heeft voortdurend te maken veranderingen in wet- en regelgeving. Voor wijziging van regelingen binnen de organisatie is vaak instemming van de OR nodig. Daarnaast controleert de OR de naleving van wetgeving en de cao. Een uitdaging voor de OR is het inbrengen van eigen voorstellen om het beleid van de organisatie te verbeteren.
Zorg dat je vanuit de medezeggenschap een gedegen gesprekspartner voor bestuurder en afdeling HR bent!
Training & advies
SBI Formaat heeft een speciaal expertiseteam HR dat in vrijwel alle branches bekend en actief is. Ondernemingsraden kunnen bij ons terecht voor trainingen, begeleiding of een (schriftelijk) advies. De trainers/adviseurs zijn ervaren vakmensen met ieder hun eigen specialismes.
Onze visie op HR
SBI Formaat gelooft in de kracht van mooie organisaties. Hierin dragen energieke en geïnspireerde mensen met plezier bij aan het behalen van maatschappelijke- en organisatiedoelstellingen. Hun kennis, vaardigheden, motivatie en ontwikkeling zijn essentieel voor het succes van de organisatie. Dat vraagt een hernieuwde kijk op HR-beleid en interventies. Een kijk die veel meer uitgaat van de menselijke maat en die zoekt naar een goede balans tussen mens en organisatie: zowel in het beleid als in de toepassing daarvan.
Met onze kennis op het gebied van sociaal beleid, medezeggenschap en arbeidsverhoudingen slaan wij een brug tussen OR, HR, directie en medewerkers.
