Blog

Ieder OR-lid heeft zijn eigen stijl en aanpak. Als je elkaars stijl begrijpt, kun je elkaar waarderen en versterken. Welke uitspraak past bijvoorbeeld het meest bij jou? En welke het minst?

In de OR ben ik vooral iemand die…
0    … onderwerpen graag snel en daadkrachtig aanpakt (D)
0    … graag plezierig contact zoekt met mensen binnen en buiten de OR (I)
0    … graag harmonieus samenwerkt in de OR en met de bestuurder (S)
0    … graag de stukken en de wet uitpluist om goed beslagen ten ijs te komen (C)

Elk van deze uitspraken past bij een van de vier hoofdstijlen van DISC. Het kan zijn dat meer van deze uitspraken bij jou passen. Want ieder persoon heeft zijn eigen unieke combinatie van stijlen. DISC helpt teamleden om elkaar beter te leren kennen en begrijpen.

Wat is DISC?

DISC is wereldwijd een van de meest gebruikte methodes voor gedragsanalyse. DISC gaat uit van vier basisstijlen in gedrag, die zijn verdeeld over twee assen. De eerste as loopt van snel/initiatiefnemend naar rustig/bedachtzaam. De andere as loopt van taakgericht naar mensgericht. Zo ontstaan de vier stijlen uit het schema.

Ieder persoon kan elke stijl in meer of mindere mate laten zien. Zo heeft iedereen een uniek DISC-profiel. De meeste mensen hebben een combinatie van twee voorkeursstijlen. En je profiel kan per omgeving verschillen. Zo kan iemand in zijn OR-werk veel blauw en groen laten zien, terwijl bij de sportclub zijn gele kant meer op de voorgrond is.

In de OR is het belangrijk om goed van elkaar te weten wat ieders favoriete combinatie van stijlen is. Wederzijds begrip helpt om elkaar te versterken en voorkomt ergernis. Elke stijl heeft namelijk zijn kwaliteiten, maar ook de bijbehorende valkuilen. Zo kan bijvoorbeeld daadkracht als dominant overkomen en zorgvuldigheid als vertragend of pietluttig.

Een analyse voor jouw OR

Wil jouw OR tijdens een training aan de slag met DISC? Dan vult ieder OR-lid vooraf  een online test in. In de training ontvangt ieder een persoonlijk rapport met een uitgebreide beschrijving van zijn profiel en met tips voor de communicatie met anderen. Je leert de stijlen goed begrijpen. En jullie gaan met elkaar in gesprek over ieders voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen in de samenwerking. Je leert jezelf en elkaar beter kennen. En je maakt afspraken voor een optimale samenwerking en taakverdeling.

Voor meer informatie over DISC in een OR-training, neem contact op met camiel.schols@sbiformaat.nl of met info@sbiformaat.nl.

Geschreven door Camiel Schols,
trainer & adviseur SBI Formaat.