HR en OR: een gouden combinatie
Veel onderwerpen op de agenda van de OR zijn HR-gerelateerd. En over bijna al die onderwerpen heeft de OR instemmingsrecht. Het is dan ook zeer zinvol om als OR en HR-afdeling elkaar op te zoeken en de dialoog met elkaar aan te gaan. Niet alleen over de voorliggende onderwerpen maar ook over het grote geheel. Voor welke uitdagingen staat ons bedrijf? En hoe richten wij het HR-beleid zodanig in dat die aansluit op de richting waarin de organisatie gaat om (toekomstige) medewerkers duurzaam inzetbaar te houden?
In de praktijk zien wij nogal eens dat de OR niet rechtstreeks met HR communiceert maar dat altijd via de bestuurder doet. Vanuit de gedachte dat die de gesprekspartner is van de medezeggenschap. HR schuift dan alleen aan als er een instemmingsverzoek ligt zoals bijvoorbeeld een werktijdenregeling. Dat is jammer, want zo overleg je alleen ad-hoc en niet over een gezamenlijke visie en over wat iedereen belangrijk vinden voor het HR-beleid.
Bron: HRcommunity
Geschreven door Peter Regter en Lyan Rietveld, beiden trainer/adviseur bij SBI Formaat.
