EOR-Richtlijn uit 2009 wordt herzien!
Laatste nieuws na Europese top;
EU-werknemers van multinationals beter vertegenwoordigd
De raad van ministers heeft op 20 juni ingestemd met het onderhandelingsresultaat van de landen. Hiermee komt de nieuwe richtlijn weer een stap dichterbij. De onderhandelingen tussen de raad en het nieuw gekozen Europees Parlement kunnen nu van start gaan.
De nieuwe richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR’s) wijzigt de bestaande richtlijn in die zin dat het eenvoudiger wordt EOR’s op te richten en dat ze beter worden gefinancierd en beschermd. De huidige vrijstellingen van de toepassing van de richtlijn verdwijnen. Hierdoor moeten alle betrokken ondernemingen dezelfde regels volgen om werknemers informatie te verstrekken en te raadplegen.
Onderhandelingen nieuwe EP en raad van ministers
Na deze top moet het nieuwe Europese Parlement haar standpunt innemen. Vervolgens beginnen de onderhandelingen met de raad van ministers om tot een uiteindelijk voorstel te komen. Binnen 2 jaar na invoering van de Richtlijn moet deze in nationale wetgeving worden doorgevoerd. Na uiterlijk 4 jaar moeten alle bepalingen uit de richtlijn toegepast worden.
De EOR-Service van SBI Formaat bestaat sinds 1994 en helpt je graag met het begeleiden, trainen en adviseren van jouw Europese Ondernemingsraad.
Klik op de afbeelding en maak kennis met de vijf trainers/adviseurs van de EOR-Service van SBI Formaat.
Raad van ministers
Het standpunt van de raad van ministers:
- wijst erop dat de verplichting van genderevenwicht onder de leden van EOR’s geen afbreuk mag doen aan de nationale wetgeving en praktijken om werknemersvertegenwoordigers te verkiezen en aan te wijzen;
- benadrukt dat EOR’s voldoende tijd moeten krijgen om hun mening kenbaar te maken voordat besluiten worden genomen die gevolgen voor hen kunnen hebben. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met de urgentie van de zaak. Echter mogen ondernemingen niet worden belet besluiten te nemen als een EOR zijn standpunt niet binnen een redelijke termijn heeft meegedeeld;
- versterkt de bepalingen over toegang tot gerechtelijke en (indien van toepassing) administratieve procedures. Onder meer door ervoor te zorgen dat de kosten voor juridische vertegenwoordiging en deelname worden gedekt;
- stroomlijnt de regels rond sancties en behoudt de lijst van factoren waarmee rekening kan worden gehouden om sancties te bepalen. Bijvoorbeeld de omvang en financiële situatie van de onderneming, de ernst van de inbreuk, en de vraag of de overtreding opzettelijk of uit onachtzaamheid is begaan;
- verduidelijkt dat alleen maar kan worden verlangd dat informatie als vertrouwelijk wordt behandeld of wordt achtergehouden zolang de redenen die deze beperkingen rechtvaardigen, blijven bestaan.
Geschreven door Arend Hamstra, trainer/adviseur EOR-Service.
Bekijk hier de blogserie ‘De EOR: wat gaat er veranderen?’
