Blog

Hoe ver mag je gaan bij doorverwijzing van een zieke medewerker? Soms een lastige vraag, voor zowel de werkgever als de medewerker. Op 11 juni 2019 is over een aspect hiervan, de doorverwijzing door de bedrijfsarts naar de providerboog van de werkgever, een uitspraak gedaan door de Rechtbank Gelderland.

Vanaf dag één van de ziekmelding van een medewerker zijn er diverse wetten van kracht. Denk hierbij aan het Burgerlijk Wetboek, de Arbowetgeving en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf einde week vijf van de ziekmelding komen ook de verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter en de Procesgang eerste en tweede ziektejaar in beeld.

Daarnaast hebben veel bedrijven een eigen verzuim- en re-integratiebeleid opgesteld wat start vanaf de eerste dag van verzuim en hebben daarop aansluitend een contract afgesloten met een arbodienst of arbodienstverlener en in sommige gevallen ook met een providerboog in het kader van re-integratie.

In bijgaand artikel vertelt trainer/adviseur Carolina Verspuij meer over de regels rondom het doorverwijzen van een zieke medewerker.