De OR aan de slag met pensioen in de organisatie

24 september 2024 / Geertrude van Amerongen

Zijn jullie al begonnen met het maken van een transitieplan? Alle pensioenregelingen moeten worden aangepast aan de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Sommige regelingen vergen nauwelijks aanpassing, maar voor de meeste moet een transitieplan worden gemaakt. Veel organisaties wachten niet tot het laatste moment, maar zijn nu bezig met de voorbereidingen. Het juiste moment hangt af van wettelijke voorschriften, maar ook van de looptijd van de contracten.

Pensioen: instemmingsrecht van de OR

De huidige pensioenregelingen moeten worden omgezet naar een regeling die voldoet aan de Wet Toekomst Pensioenen. Als een organisatie een eigen pensioenregeling heeft bij een verzekeraar of bij een premie pensioen instelling (PPI), dan moet het transitieplan klaar zijn op 1 oktober 2026. De directie van de organisatie bepaalt samen met de ondernemingsraad hoe de regeling met al zijn voorwaarden eruit gaat zien. Denk dan aan:

Premieregeling met of zonder eerbiedigende werking;
Hoogte van de premie en bijdrage van werknemer;
Wat gebeurt er met de bestaande opbouw;
Is compensatie nodig en voor wie;
Communicatie medewerkers.

Er zijn ook organisaties met een eigen regeling die toestemming hebben gekregen een tenminste gelijkwaardige regeling af te spreken als in het bedrijfstakpensioenfonds waar zij eigenlijk onder vallen. Dat heet een gedispenseerde regeling. Organisaties maken soms ook de keuze om weer terug te gaan naar het bedrijfstakpensioenfonds. Maar kan er dan nog wel gecompenseerd worden als dat nodig is? En wie doet dat dan? Of kan de gedispenseerde regeling beter worden aangepast aan de WTP? Veel vragen die een antwoord behoeven!

Krijg antwoord op je vragen tijdens de webinar Wet Toekomst Pensioenen!

Wie gaat er aan de slag met de nieuwe pensioenregeling?

Bedrijfstakpensioenfondsen moeten eerder klaar zijn met de voorbereidingen. Deze hebben de tijd tot 1 januari 2025 voor het maken van een plan. Hiervoor onderhandelen werkgeversorganisaties en de vakbonden. Hierin worden keuzes gemaakt over:

De aard van de nieuwe pensioenregeling;
De hoogte van de premie;
Wel of niet invaren;
Compensatievraagstukken;
Communicatie medewerkers rondom de verandering.

Deze gesprekken worden veelal al gevoerd. Houd de communicatie van het bedrijfstakpensioenfonds, brancheorganisaties en vakbonden dus in de gaten.

Waarom een nieuwe wet?

Er wordt al heel lang gesproken over veranderingen in het pensioenstelsel. We worden ouder waardoor er langer pensioen moet worden uitgekeerd. Daarnaast is de rente lange tijd erg laag geweest. Deze factoren zetten de betaalbaarheid van het Nederlandse pensioenstelsel onder druk. Na 11 jaar onderhandelen is er een pensioenakkoord gesloten, waarin onder andere is afgesproken de pensioenen meer te laten meebewegen met de economische en demografische ontwikkelingen.

Ondernemingsraad en pensioen

Bij een eigen pensioenregeling in het bedrijf is er werk aan de winkel voor de ondernemingsraad. Als ondernemingsraad heb je immers instemmingsrecht op de nieuwe pensioenregeling. Bovendien kan de OR een belangrijke rol spelen in het verkrijgen van draagvlak voor de nieuwe aangepaste regeling.

Nieuwsgierig geworden? Schrijf je dan in voor de webinar Wet Toekomst Pensioenen op 10 oktober!