Blog

Als preventiemedewerker heb jij een belangrijke preventieve taak ten aanzien van ongewenst gedrag. Het voorkomen van of beperken van psychosociale arbeidsbelasting hoort uitgebreid aan bod te komen in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Wat kun jij als preventiemedewerker nog meer doen? Hoe zorg je dat er aandacht is voor gewenst gedrag? Hoe hoort het eigenlijk?

Binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, moet een bedrijf of instelling een beleid voeren, gericht op voorkoming en als dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Psychosociale arbeidsbelasting behelst de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten,
discriminatie en werkdruk.

In bijgaand artikel beschrijft trainer/adviseur Nicole Pikkemaat enkele handvatten om (ook positief) met het thema ongewenst gedrag aan de slag te gaan.

Klik hieronder om verder te lezen

Heb je vragen over psychosociale arbeidsbelasting? Expertiseteam Arbeid en Gezondheid helpt je graag verder. Bekijk ook deze pagina voor meer informatie over de Arbowet.

Bron: Werk&Veiligheid.nl