Blog

“Voor u 10 jongeren”. Een interessante uitzending van Zembla op woensdag 14 oktober 2015 over de positie van ouderen op de arbeidsmarkt. En ‘ouder’ ben je als je de vijftig nadert, maar zeker als je de vijftig jaar gepasseerd bent.
Uit onderzoek blijkt dat van de vooroordelen over ouderen niet veel klopt. Ze zijn niet vaker ziek, zijn zeker wél productief en gemotiveerd en kundig.
De conclusie van de uitzending is dat ouderen nauwelijks worden aangenomen en dat het overheidsbeleid in deze tekort schiet.

Bij reorganisaties geldt het principe dat er moet worden afgespiegeld. Daarmee worden naar evenredigheid medewerkers uit alle leeftijdsgroepen geselecteerd voor ontslag. En dus komen daarmee ook nieuwe ouderen in de WW die wel zeker weer aan het werk willen.

Ligt hier een taak voor de medezeggenschap?

Aan de regels voor ontslag kan de ondernemingsraad weinig veranderen en speciale regelingen voor ouderen zijn ook nagenoeg niet meer mogelijk. De oplossingen liggen elders.
Hoe is het aannamebeleid bij uw organisatie geregeld, weet de werkgever van loonkostensubsidies voor het in dienst nemen van oudere werknemers? Worden de oudere medewerkers actief gestimuleerd om zich te blijven scholen en daarmee hun positie te verstevigen?
Een bedrijf of organisatie met een representatieve vertegenwoordiging uit alle leeftijdsgroepen kan inspirerend en verrijkend zijn: oud leert van jong over nieuwe inzichten en jong doet zijn voordeel met de ervaring van oud.

Een niet onbelangrijk argument om als ondernemingsraad dit onderwerp te agenderen: Ook OR-leden hopen werkend de pensioengerechtigde leeftijd werkend te bereiken!

Frits van Heusden, Organisatieadviseur SBI Formaat