Blijf de baas over je eigen (OR-)werkplezier

Hoe krijg of hou jij je werkplezier als OR-lid?

In het werkstress boekje deel 1 Werkstress, de stimulerende rol van de OR hebben we stilgestaan bij de belangrijke rol die de ondernemingsraad heeft in het terugdringen en voorkomen van werkstress.

Nu kijken we naar jou als OR-lid zelf. Want als OR-lid verricht je naast je ‘gewone’ reguliere werk ook werkzaamheden voor de OR.

De combinatie tussen OR- en regulier werk

Zo heb je te maken met ingewikkelde, strategische vraagstukken die een grote impact op de organisatie en medewerkers hebben. Van jou wordt verwacht dat jij daar als OR-lid zo goed mogelijk mee omgaat. Dat jij je verdiept in taaie stukken, goede overleggen voert, oog hebt voor de organisatie en werknemersbelangen, een goede gesprekspartner bent voor de bestuurder en de achterban, snel handelt en met OR-collega’s als het even kan positief reageert. En dat allemaal naast je reguliere werk.

Dat kan behoorlijk pittig zijn en werkdruk geven. Helemaal als het in je reguliere werk ook drukker en drukker wordt. En de eisen van je werkgever, leidinggevende, collega’s en/of klanten toenemen.