Steeds meer arbodiensten en bedrijfsartsen werken met taakdelegatie. Bepaalde taken delegeren ze naar verpleegkundigen en/of andere ondersteuners. Dat kan prima werken, maar we raden aan om wel alert te zijn op de werkwijze en te zorgen voor goede afspraken hierover. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:
- Wat kan de bedrijfsarts delegeren en wat (beter) niet?
- Wat zijn de rechten van de medewerker?
- Hoe is de toegang tot de dossiers geregeld?
Nieuw contract arbodienst of bedrijfsarts, begin nu!
Bij veel organisaties heeft het contract met de arbodienst of bedrijfsarts een looptijd tot 1 juli of 1 januari. Meestal met een opzegtermijn van drie maanden. Zo heeft de looptijd van 1 juli 2025 als deadline 1 april 2025. De OR heeft instemmingsrecht op de keuze van de arbodienst en de inhoud van het contract. Bij een maatwerkregeling gaat het zelfs om overeenstemmingsrecht.
Om als OR je invloed optimaal in te zetten is het belangrijk om dus nu dit onderwerp op de agenda te zetten van je eigen OR en/of VGWM-commissie en daarna bespreekbaar te maken met HR, preventiemedewerker en directie.
Meer informatie over arbodienstverlening en de rol van de OR en werkgever
Inhoud contract arbodienst of arbodienstverlener(s)
Als bedrijf kun je stilstaan bij de vraag hoe je je bedrijf aantrekkelijk kunt maken en/of houden voor nieuwe en huidige medewerkers. Een onderdeel hiervan is werken aan beleid duurzame inzetbaarheid waarbij voorkomen van verzuim centraal staat. Dit hoef je als bedrijf niet alleen te doen. Je kunt ondersteuning en advies organiseren door het inhuren van een arbodienst of arbodienstverleners.
Wat moet er in het verplichte basiscontract met een arbodienst of arbodienstverlener(s) worden opgenomen?
Lees hier meer over in het artikel
Ondersteuning
De specialisten van ons expertiseteam Arbeid & Gezondheid kunnen ondernemingsraden hierin ondersteunen. We zorgen ervoor dat jullie je invloed optimaal kunnen inzetten door de juiste stappen te nemen. Daarnaast helpen wij jullie om het contract aan te laten sluiten bij de visie van de organisatie op arbeidsomstandigheden en verzuim en checken wij uiteraard of alle verplichte elementen vanuit de Arbowetgeving op een juiste manier zijn verwerkt in het contract.
Neem voor vragen en informatie contact op met het expertiseteam Arbeid & Gezondheid.
