De kracht van (blended) leertrajecten!
Wat is leren eigenlijk precies? Wij zien leren als volgt:
Het tot stand brengen van duurzame veranderingen in kennis, houding en vaardigheden. Onder de juiste condities leiden deze veranderingen tot resultaten bij individuen en groepen.
Dit betekent dus dat leren voor ons meer is dan alleen een training volgen. Om ervoor te zorgen dat er echt een duurzame verandering tot stand komt, is het belangrijk om:
- leren door te trekken naar de werkcontext,
- er een langere tijd op verschillende manieren mee bezig te zijn.
Daarom zetten wij verschillende vormen van leren in op verschillende momenten. Dit noemen we een leertraject.
Blended leertrajecten: ‘open inschrijvingen’
Wij hebben 3 blended leertrajecten ontwikkeld waarvoor individuele OR-leden zich kunnen aanmelden. De trajecten bestaan uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Meer informatie vind je via de link hieronder.
Blended leertraject ‘op maat’
In de praktijk ziet dit er telkens anders uit. Leren is namelijk maatwerk en wij komen graag samen met jou als klant tot het beste leertraject, met daarin de juiste mix van leervormen. Dit kan bijvoorbeeld een combinatie zijn van training & e-learning, opdrachten in de werkcontext en leren samen met anderen door bijvoorbeeld intervisie of het geven van feedback.
Meer lezen over deze leertrajecten? Klik hier voor meer informatie
