Vrouw van de toekomst in de OR

08 maart 2025 / Shirley Mathoera

Op 8 maart Internationale Vrouwendag 2025 staat het thema “Vrouw van de Toekomst” centraal. Een uitnodiging om na te denken over de rol van vrouwen in de wereld van morgen, ook binnen de medezeggenschap. Hoe zorgen we ervoor dat besluitvorming in organisaties écht inclusief en evenwichtig wordt?

Inclusie, gelijkwaardigheid en kracht in de OR

Een sterke ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt alle medewerkers en maakt beslissingen die breed gedragen worden. Diversiteit in de OR – zowel in gender als in achtergrond en ervaring – leidt tot betere, eerlijkere en meer toekomstgerichte beslissingen.

Het gaat niet alleen om het aantal vrouwen of mannen, maar vooral om een omgeving waarin iedereen zich vrij voelt om bij te dragen. Belangrijke factoren daarbij zijn:

Gelijke kansen en inspraak: iedereen moet de ruimte krijgen om zijn of haar stem te laten horen, zonder drempels.
Inclusieve besluitvorming: door verschillende perspectieven mee te nemen, ontstaan evenwichtigere en beter onderbouwde keuzes.
Een cultuur van samenwerking: niet alleen luisteren naar verschillende stemmen, maar er ook actief iets mee doen.

De mens van de toekomst werkt samen met collega’s – ongeacht gender of achtergrond – om een sterke, inclusieve en eerlijke organisatiecultuur te creëren. Gelijkwaardigheid is daarbij geen streven, maar een vanzelfsprekendheid.

Laten we deze dag gebruiken om te kijken hoe we de OR en andere besluitvormingsorganen kunnen blijven versterken. Want een diverse en inclusieve OR draagt niet alleen bij aan betere beslissingen, maar ook aan een organisatie waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Wie wil dat nou niet, bouwen aan de OR van de toekomst? Samen!