De preventiemedewerker en de samenwerking met de OR

15 augustus 2018 / Alex Daems

De preventiemedewerker wordt door de wijziging in de Arbowet geacht (meer) samen te werken met de bedrijfsarts en met de ondernemingsraad. Wat is de betekenis van het instemmingsrecht hierin? En wat betekent dit voor de samenwerking met de ondernemingsraad?

Preventie krijgt meer aandacht door de wijziging in de Arbowet. Dit is logisch, gezien de berichten over dodelijke ongevallen en de gevolgen van beroepsziekten. De wetswijziging beoogt de versterking van de positie van twee deskundigen: die van de bedrijfsarts en van de preventiemedewerker. Naast versterking van de positie is met de wetswijziging ook meer nadruk gelegd op samenwerking. De preventiemedewerker wordt geacht (meer) samen te werken met de bedrijfsarts en met de ondernemingsraad.

De OR krijgt de toepassing van de wetswijziging een belangrijke stem, namelijk het instemmingsrecht. Je ziet wel uitspraken als ‘Arbowet drijft preventiemedewerker in armen or’ ARBO, 22 mei 2017). Instemmingsrecht betekent dat de OR een voorgenomen wijziging van een regeling beoordeelt en vervolgens besluit om al dan niet in te stemmen. De ondernemingsraad had al instemmingsrecht op de functie en taak, maar nu ook op diens positie en de persoon van de preventiemedewerker. Het instemmingsrecht, en met name de uitbreiding door de wetswijziging, brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Wel of niet instemmen betekent een weloverwogen besluit nemen over taak, functie, positie en de persoon van de preventiemedewerker.

In bijgaand artikel gaat trainer/adviseur Alex Daems ver in op de vraag: Wat is de betekenis van het instemmingsrecht voor de beoogde versterking van de positie van de preventiemedewerker en met name op de samenwerking met de ondernemingsraad?

Klik hieronder om verder te lezen.