Blog

Team Arbeid & Gezondheid krijgt momenteel diverse vragen over verzuimbeleid, thuiswerken en rol van de OR. Het is ingewikkeld voor de OR. Er wordt van je verwacht snel te schakelen (het is immers crisis), je moet een moeilijke afweging maken tussen de belangen van je bedrijf, de (gezondheid van) medewerkers en de algehele gezondheid van Nederland. We geven hier een aantal vragen en antwoorden. Het is een greep uit de vele vragen die we momenteel krijgen. Hou verder onze website de komende dagen/weken in de gaten. Wellicht komen er nog meer antwoorden op vragen. Doe er je voordeel mee.

We gaan hier specifiek in op de rol van de OR. De overheid/het RIVM komt voortdurend met nieuwe maatregelen. Houd de berichten van de overheid goed in de gaten. De bevelen van de overheid moeten altijd opgevolgd worden. Voor meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19

Geldt voor een medewerkers die thuis moet blijven en/of elders in quarantaine zitten, de verzuimregeling? En wat is de rol van de OR?

Als een werknemer besmet is met het coronavirus en in quarantaine moet, dan gelden de normale verplichtingen volgens de wet verbetering Poortwachter, zoals afgesproken in het verzuimbeleid of de verzuimregeling van uw bedrijf. Dat geldt ook als iemand bijvoorbeeld vastzit in zijn vakantieland, en dus niet naar Nederland terug kan keren. De overheid/het RIVM geeft aan dat medewerkers thuis moeten blijven bij klachten als neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts (m.u.v. medewerkers werkzaam in de vitale sectoren). Het niet naar het werk kunnen komen, wordt gezien als overmacht: de werknemer is gebonden aan de bevelen van de overheid en is op dit moment niet ‘geschikt’ om naar het werk te komen. Je kan dan kijken of thuiswerken een optie is. Echter niet ieder werk leent zich hiervoor en ook niet iedere thuissituatie. Dit is dus altijd maatwerk. Mocht voorgaande aanleiding zijn voor de werkgever om het verzuimbeleid aan te passen, dan kan dat niet zonder de OR. Aanpassen van het verzuimbeleid of de verzuimregeling is instemmingsplichtig.

Moeten medewerkers volledig worden doorbetaald?

Ook hier geldt dat het verzuimbeleid van je bedrijf gevolgd moet worden. Als er afspraken gemaakt zijn over 100% loondoorbetaling, dan is dat van toepassing. Zijn er in het verzuimbeleid geen afspraken gemaakt, dan geldt de cao. Is er niets afgesproken over wachtdagen en/of aanvullende loondoorbetaling (ook niet in cao en/of al er geen cao van toepassing is), dan geldt wat de wet minimaal aangeeft: 70% van het brutoloon (en dit mag nooit minder zijn dan het minimumloon). Meer informatie UWV >

Het kan ook dat afspraken over wachtdagen individueel zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Meer informatie Rijksoverheid

Hoe zit het met thuiswerken en de rol van de OR?

Heeft u organisatie een thuiswerkregeling, dan kan dat waarschijnlijk gewoon gevolgd worden. Is er een aanleiding om een thuiswerkregeling op te stellen, de thuiswerkregeling aan te passen en/of uit te breiden, dan moet de OR om instemming of advies gevraagd worden. In sommige cao’s zijn afspraken gemaakt over thuiswerken. Ga dat ook na.

Geschreven door expertiseteam Arbeid & Gezondheid