Wijziging Arbowet (deel 2): het basiscontract arbodienstverlening
De voorgestelde wijzigingen van de Arbowet van mei 2015 kunnen worden samengevat in zes hoofdpunten. Eerder ben ik ingegaan op de mogelijkheid om als werknemer een second opinion te vragen bij een andere bedrijfsart. Nu de inhoud van het basiscontract arbodienstverlening.
Wat mij betreft een grote stap voorwaarts om belangrijke zaken concreet vast te legen in de wet. In mijn dagelijkse praktijk als trainer/adviseur Arbeid & Gezondheid zie ik dat voor bedrijven die waarde hechten aan preventie veel van de voorgestelde wijzigingen in het basiscontract arbodienstverlening al dagelijkse praktijk zijn. Juist in bedrijven die marcheren langs de rand van de wet en weinig aandacht hebben voor preventie geeft dit de medezeggenschap een extra handvat. Zorg dat je deze ook pakt!
Neem je verzuim- en re-integratiebeleid samen met je contract met de arbodienst of arbodienstverlener eens onder de loep en kijk of je als organisatie al voorbereid bent op de voorgestelde wijzingen in de Arbowet. Je kunt hierbij gebruik maken van onderstaand compact overzicht.
Huidige wettelijke taken |
Voorgestelde eisen voor de bedrijfsarts in het basiscontract |
|
|
Overzicht: Inhoud Basiscontract
Begin november ga ik nader in op de versterking van de positie van de preventiemedewerker. Mocht je alvast meer willen weten over alle voorgestelde wijzigingen in de Arbowet, lees dan mijn artikel hierover of kom op 17 november 2015 naar onze themacursus over de wijziging van de Arbowet.
Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid, SBI Formaat
