Morgen:

Ik wil op plekken zijn waar mensen moeten veranderen en waar mensen, teams en organisaties worden uitgedaagd het beste of iets anders uit zich zelf te halen. Andere aansturing, andere medezeggenschap, andere onderlinge samenwerking omdat het oude niet meer zo goed werkt. Als facilitator wil ik samenwerkingsprocessen begeleiden tussen organisaties en afdelingen door belangentegenstellingen te erkennen en verschillen op te heffen vanuit de dialoog, rust en beweging.

Vandaag:

Ik weet snel met de klant tot een uitgekiend ontwikkelingstraject te komen. In trainingen weet ik een sfeer te creëren waarin het veilig leren is op een manier die levendig, afwisselend en prikkelend is. Ik weet mensen, teams en organisaties in beweging te krijgen door verschillen in groepen te verkennen en overeenkomsten op te sporen. In vastgelopen samenwerkingsrelaties kan ik energie vrijmaken om doelen te bereiken met een maximale bijdrage van ieder teamlid.

Vandaag werk ik
  • Met diverse ondernemingsraden uit diverse sectoren
  • Aan een ontwikkeltraject voor medewerkers met als doel te kunnen bewegen, netwerken en te ondernemen.
  • Aan persoonlijke- en teamontwikkeling

Gisteren:

Als bestuurskundige heb ik geleerd met een brede blik naar een organisaties te kijken. In mijn vak als trainer heb ik me na mijn studie dan ook niet alleen verdiept in groepsdynamische processen, maar ook gekeken naar de betekenisvolle relatie tussen individuen, team en organisatie. Omdat elke organisatiesysteem ook weer eigen patronen ontwikkelt.

Opleidingen
  • Bestuurskunde, met specialisatie organisatie van het openbaar bestuur aan de Universiteit Twente
  • Leergang opleidingsadviseur aan de Universiteit Groningen
  • Certificering: Life Orientations (LIFO), Werkgeluk I-opener Institute Oxford
  • Opleiding dialoogprocesbegeleiding
  • Organisatie coaching, School voor coaching
  • Focusing voor professionals, I-Focus-School
  • Systemisch adviseren, Bert Hellinger Instituut
  • Foundations of Systems-Centered Training, door Yvonne Agazarian in York
Specialismen
  • Omgaan met conflicten en omgaan met veranderingen
  • Persoonlijk leiderschap, managers en medewerkers
  • Bouwen startende teams
  • Effectieve en nieuwe vormen van medezeggenschap
  • Van discussie naar dialoog
  • Improvisatietheater als metafoor voor creativiteit en het beste uit jezelf halen

Publicaties