HR en arbeidsvoorwaarden
Jubileumregeling en de OR

Er zijn geen bevoegdheden voor de OR met betrekking tot jubileumregelingen

De WOR kent het begrip jubileumregeling niet, zodat er niet direct bevoegdheden uit voortvloeien voor de OR.

Veel bedrijven kennen een jubileumregeling. Medewerkers met een lang dienstverband worden ‘beloond’ vanwege hun lange staat van dienst. Bedrijven hanteerden hiervoor een eigen regeling zoals een jubileumuitkering bij 12,5 jaar, 25 jaar en 35 jaar dienstverband. In twee gevallen kan de werkgever een jubileumuitkering verstrekken met een belastingvoordeel. Te weten:

  • Bij een dienstverband van 25 jaar mag de ondernemer één keer een maandsalaris extra uitkeren
  • Bij een dienstverband van 40 jaar mag de ondernemer één keer een maandsalaris extra uitkeren.

De ondernemer behoudt de vrijheid om meer jubileumuitkeringen te verstrekken. Deze zijn echter niet belastingvrij.

Rol OR

De WOR kent het begrip jubileumregeling niet, zodat er geen bevoegdheden zijn voor de OR. Uiteraard kan de OR een initiatiefvoorstel indienen over een jubileumregeling. In sommige CAO’s staan jubileumregelingen opgenomen.

Kijken naar het beleid

De OR heeft een sterke positie door het instemmingsrecht op allerlei HR-regelingen. Maar om een volwaardige gesprekspartner te zijn is kennis van het vakgebied nodig. Tijdens deze ééndaagse training leer je vanuit verschillende invalshoeken naar het beleid kijken. Aan het einde ben je in staat om een plan van aanpak te maken voor het HR-beleid in de eigen organisatie.

Schrijf je nu in voor de training OR en personeelsbeleid!

Deel dit bericht